Visional(ビズリーチ) エンジニア転職ガイド【2026年版】
最終更新: 2026年6月 | HRテック×SaaSのリーディングカンパニー
| 企業名 | ビジョナル株式会社 |
|---|---|
| 業種 | HRテック・SaaS |
| 従業員数 | 約1,800名（連結） |
| 平均年収 | 650〜1,100万円（エンジニア職） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区 |
| 技術スタック | Scala / TypeScript / React / AWS / Kubernetes / Kafka |
エンジニア採用の特徴
Scalaを中心とした関数型プログラミング
ビズリーチのバックエンドはScalaで構築されており、関数型プログラミングの実践的な経験が積めます。型安全性と表現力の高いコードベースでの開発は日本でも数少ない環境です。
マルチプロダクト戦略
ビズリーチ（ダイレクトリクルーティング）、HRMOS（人事管理）、M&Aサクシード（事業承継）など複数プロダクトを展開。各プロダクトで異なる技術課題に取り組めます。
IPO後も成長を続ける安定×成長企業
2021年のIPO以降も高い成長率を維持。上場企業の安定感とスタートアップの成長性を両立した環境で、エンジニアに大きな裁量が与えられます。
求められるスキル・経験
- ●Scala / Java / TypeScript いずれかの実務経験
- ●関数型プログラミングの理解（Scala推奨）
- ●React / TypeScript でのフロントエンド開発経験
- ●AWS / Kubernetes でのインフラ運用経験
- ●SaaSプロダクトの設計・開発経験
- ●プロダクト志向でユーザー価値に向き合える姿勢
ポジション別年収レンジ
| ポジション | グレード | 年収レンジ |
|---|---|---|
| ジュニアエンジニア | G1-G2 | 500〜700万円 |
| ミドルエンジニア | G3 | 700〜900万円 |
| シニアエンジニア | G4 | 900〜1,200万円 |
| リードエンジニア | G5 | 1,200〜1,500万円 |
| EM | M1+ | 1,100〜1,400万円 |
Visional転職におすすめのエージェント
よくある質問
Q. Visionalのエンジニア採用プロセスは？▾
A. 書類選考 → コーディングテスト → 技術面接（2回）→ カルチャーフィット面接。ビズリーチ、HRMOS、M&Aサクシードなどプロダクト別に選考。
Q. Visionalのエンジニア年収は？▾
A. ジュニアで550〜700万円、ミドルで700〜900万円、シニアで900〜1200万円。ストックオプションも付与されます。
Q. Visionalの技術スタックは？▾
A. Scala / TypeScript / React がメイン。インフラはAWS/Kubernetes。関数型プログラミングを積極的に取り入れている点が特徴です。
Q. Visionalの開発文化は？▾
A. 「ビジョナル・ウェイ」に基づき、プロダクト志向の開発文化。エンジニアがプロダクトの意思決定に深く関わり、ユーザー価値の最大化を追求します。
Q. Visionalのワークライフバランスは？▾
A. フレックスタイム制、リモートワーク可。エンジニアの働きやすさに配慮した環境が整備されています。
Q. Visionalへの転職で有利な経験は？▾
A. Scala/TypeScriptの実務経験、HRテック・SaaSプロダクトの開発経験、関数型プログラミングの知識が有利です。
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