メドピア エンジニア転職ガイド【2026年版】
最終更新: 2026年6月 ｜ 医師向けプラットフォームを核に医療DXを進めるヘルステック企業
メドピア株式会社（証券コード6095・東証プライム）は、医師向けプラットフォーム「MedPeer」を中核に、ヘルスケアソリューション・医療機関支援・予防医療などを展開する医療×ITのヘルステック企業です。 このページでは、有価証券報告書・公式採用ページ・技術発信といった一次情報をもとに、メドピアへのエンジニア転職の難易度・年収・技術スタック・選考フロー・口コミ傾向を、 30代・40代のミドルエンジニア視点で整理します。確認できない数値は記載せず、出典を明示しています。
データ調査時点: 2026年6月 ｜ 出典: メドピア株式会社 有価証券報告書（2024年9月期・単体）、メドピア採用・エンジニア採用情報（medpeer.co.jp）、IRBANK（メドピア 平均年収推移・6095）、OpenWork（メドピア 社員クチコミ）
求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。 当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。
結論：転職難易度とどんなエンジニア向きか
結論：Ruby on Rails等のWeb開発経験があり、医療ドメインの社会的意義を重視するプロダクト志向のエンジニア向き。難易度は中。
- 1.Ruby on Rails・TypeScript中心のモダンなWeb開発経験が活きる。少数精鋭で裁量が大きい。
- 2.全社員平均年収は618万円（2024年9月期 有報・単体）。ヘルステックSaaSとして堅実な水準。
- 3.医師向けプラットフォームを軸に医療DXを推進。社会的意義のある事業に関わりたいミドルに向く。
基本データ（企業概要・出典付き）
| 企業名 | メドピア株式会社（証券コード6095・東証プライム） |
|---|---|
| 事業領域 | 医師向けプラットフォーム「MedPeer」、ヘルスケアソリューション、医療機関支援、予防医療・健康支援など医療×ITの各種サービス |
| 平均年間給与 | 618万円（2024年9月期 有価証券報告書・メドピア単体／全社員平均） |
| 平均年齢 | 35.8歳（2024年9月期 有価証券報告書・単体） |
| 平均勤続年数 | 約3.7年（2024年9月期 有価証券報告書・単体） |
| 従業員数 | メドピア単体 約195名（2024年9月期 有価証券報告書） |
| 本社所在地 | 東京都中央区 |
| 技術スタック（公開情報） | Ruby / Ruby on Rails / TypeScript（React / Vue 等）、AWS ほか（プロダクト・チームにより異なる） |
| 採用ページ | medpeer.co.jp（採用・エンジニア採用） |
出典: メドピア株式会社 有価証券報告書（2024年9月期・単体）／メドピア採用情報／IRBANK（6095）。平均年間給与はメドピア単体の全社員平均でありエンジニア職に限った値ではありません。
エンジニア採用の特徴
医療×ITの社会的意義のある事業
医師向けプラットフォーム「MedPeer」を中核に、医療機関支援・予防医療・健康支援など医療DXの多様な事業を展開しています。医療というドメインの社会的意義と、プロダクト開発の両方にやりがいを求めるエンジニアに向いた環境です。
少数精鋭・裁量の大きい開発組織
メドピア単体は少数精鋭の組織で（2024年9月期 有報で単体約195名）、一人あたりの裁量・責任が大きいのが特徴です。プロダクトの企画から開発・改善まで主体的に関わりたい、自走できるエンジニアが力を発揮しやすい環境とされています。
Ruby on Rails中心のモダンなWeb開発
Ruby on Rails・TypeScriptを中心としたモダンなWeb開発が行われており、技術発信も見られます。Web系のスキルを医療ドメインで活かしたいエンジニアにとって、技術と社会的意義を両立しやすい選択肢です。
技術スタック（公開情報）
以下はメドピアのエンジニア採用情報・技術発信などの公開情報に基づく技術スタックです。プロダクト・チームにより採用技術は異なります。
| バックエンド | Ruby / Ruby on Rails ほか |
|---|---|
| フロントエンド | TypeScript（React / Vue 等） |
| インフラ | AWS ほか（プロダクト・チームにより異なる） |
出典: メドピア エンジニア採用情報・技術発信等の公開情報。記載のない言語・基盤の断定は避けています。
年収データ（有報）
メドピアは上場企業のため、有価証券報告書に全社員の平均年間給与が記載されています。これはメドピア単体の全社員平均であり、エンジニア職に限った数値ではありません。職種・等級別の公式な年収表は公開されていないため、ここでは有報の推移のみを掲載します。
| 決算期 | 平均年間給与（単体・全社員平均） | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020年9月期 | 617万円 | — |
| 2021年9月期 | 614万円 | — |
| 2022年9月期 | 589万円 | — |
| 2023年9月期 | 615万円 | — |
| 2024年9月期 | 618万円 | 35.8歳 |
出典: メドピア株式会社 有価証券報告書（各期・単体）／IRBANK（6095）。最新は2024年9月期（メドピアは9月決算）。近年は600万円前後で推移しています。
参考として、IT・通信業界の転職者の平均決定年収は486万円（パーソルキャリア「decision年収レポート」2024年度・2025年5月公表）であり、メドピアの単体平均はこれを上回ります。 個別のエンジニア求人の提示額はスキル評価で個別決定されるため、本ページでは確認できる出典のない等級別レンジは掲載していません。実際の提示額は求人票またはエージェント経由でご確認ください。
選考フロー
メドピア公式採用情報に基づく標準的な流れです。最新の内容は公式サイト・採用情報でご確認ください。
- 1
カジュアル面談（任意）
選考前にエンジニアや採用担当と話し、事業・技術文化を知れる機会。
- 2
エントリー（書類選考）
募集ポジションから応募し書類を提出。職務経歴・技術スタックが確認される。
- 3
面接（複数回）
現場エンジニア・マネージャー等との面接。技術的な議論や設計・実装に関する質問が中心。
- 4
内定（オファー）
条件・制度の説明。配属やミッションのすり合わせが行われる。
出典: メドピア公式採用情報の要約。具体的な回数・内容はポジションにより異なります。
面接で重視される点
公式採用情報・技術発信などの公開情報から読み取れる傾向です。特定の質問文の再現や断定は避け、評価観点として整理します。
- ●Ruby on Rails等のバックエンド、TypeScript等のフロントの実務経験
- ●プロダクトを主体的に改善・推進した経験、自走力
- ●AWS等のインフラ知見、設計を自分の言葉で説明できること
- ●医療・ヘルスケアドメインや社会的意義のある事業への関心
面接全般の準備は技術面接の対策ガイド、コーディングテスト対策はコーディングテスト攻略を参考にしてください。
口コミ・評判の傾向
OpenWork等の口コミプラットフォームに投稿された傾向を、出典を挙げて要約します（原文転載はしていません）。
ポジティブな傾向
- 医療ドメインの社会的意義・ミッションへの共感を評価する声（OpenWork）
- 裁量が大きく、プロダクトに深く関われるという声（OpenWork）
- モダンな技術に取り組める環境への評価（OpenWork）
ネガティブ・注意したい傾向
- 少数精鋭ゆえに一人あたりの責任・業務範囲が広く、自走が求められる
- 事業スピードが速く、変化への適応が前提となる
- 口コミは個人の主観であり、部署・時期で実態は異なる点に注意
出典: OpenWork（メドピア 社員クチコミ）。傾向の要約であり、評価は時期・部署により変動します。
30代・40代から見たメドピア
メドピアは平均年齢35.8歳（2024年9月期・単体）の組織で、医師向けプラットフォームを軸に医療DXを推進するフェーズにあります。30代・40代のミドルエンジニアにとっては、「Web開発のスキルを、社会的意義のある医療ドメインで活かしたい」というニーズに合致しやすい選択肢です。
Ruby on Rails等でのWeb開発経験、プロダクトを主体的に改善・推進した経験、AWS等のインフラ知見は、年齢に見合った価値として評価されやすいでしょう。少数精鋭の組織のため、設計やプロダクトをリードした経験を持つミドルは特に力を発揮しやすい一方、「指示された範囲だけ実装する」スタンスだと裁量の大きい文化とは合いにくい面があります。
年収面では、メドピアの単体平均618万円（有報）はヘルステックSaaSとして堅実な水準です。提示額はスキル評価で個別決定されるため、現年収・市場価値の把握が重要です。自分の市場価値の調べ方や年収交渉の進め方もあわせて確認してください。
年代別の転職実態は30代エンジニアの転職・40代エンジニアの転職も参考になります。
メドピア転職におすすめのエージェント
レバテックキャリア
IT/Web特化で高年収求人比率が高い。SaaS・ヘルステックの求人にも対応。書類添削・面接対策に定評。
Geekly
IT/Web/ゲーム特化。提案スピードが強みで、Web系企業への転職実績が豊富。
JACリクルートメント
ハイクラスに強く、年収帯の高いテック企業・専門職の求人に対応。
各社の特徴はレバテックキャリアの評判などの個別レビューも参考にしてください。
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