Ubie（ユビー）へのエンジニア転職ガイド【2026年版】
Ubie株式会社へのエンジニア中途採用について、公式採用ページと技術発信（Zenn等）の一次情報をもとに、転職難易度・年収・技術スタック・選考の考え方を中立にまとめました。医師とエンジニアが共同創業した、症状検索エンジン「ユビー」を中核とする社会性の高いヘルステックスタートアップです。
最終更新: 2026年6月 ｜ 出典は各データの直後に明記しています。
データ調査時点: 2026年6月 ｜ 出典: Ubie 公式採用サイト（職種別年収レンジ）、Ubie 技術発信（Zenn等のEngineering記事）、OpenWork（口コミ傾向）
求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。 当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。
結論：転職難易度と向くエンジニア
転職難易度：高め（要件主義・即戦力志向のスタートアップ）
- ・全社でGo・Node.js に技術を標準化。GoまたはNode.js／TypeScriptでのバックエンド・フロント実務経験を持つエンジニアに向く。
- ・年齢不問・要件主義を明示。年齢ではなく「求める要件を満たすか」で判断されるため、30代・40代でも要件が合えば十分対象になる。
- ・医療ドメイン×SaaSという社会性の高い領域。プロダクトの社会的インパクトに共感できる人に合う。
非上場のため全社平均年収の公式値はありません。公式採用ページの職種別レンジ（例：PdM 800〜1,200万円）が最も信頼できる目安です。逆に、確立された大企業の安定や明確な等級制度を最優先する人にはスタートアップ特有の変化の速さがミスマッチになり得ます。
基本データ（出典付き）
| 企業名 | Ubie株式会社（ユビー・非上場） |
|---|---|
| 設立 | 2017年（医師とエンジニアが共同創業） |
| 事業内容 | 症状検索エンジン「ユビー」など、生活者・医療機関向けヘルステックSaaSの開発・提供 |
| 平均年収 | 非上場のため有価証券報告書による全社員平均は存在しない（公式の職種別レンジは「年収データ」章を参照） |
| 技術スタック | Go／Node.js（全社で標準化）／TypeScript・Next.js（フロント）／gRPC（サービス間）／GraphQL（外向け）／GCP |
| 特徴 | 年齢不問・要件主義の採用方針。医療ドメイン×SaaSの社会性の高い領域 |
出典：Ubie公式採用サイト、Ubie技術発信（Zenn等）。Ubieは非上場のため、上場企業のような有価証券報告書ベースの全社員平均年収は存在しません。集計サイトの年収値は公式値ではない参考値である点にご留意ください。
エンジニア採用の特徴
医師×エンジニアの共同創業ヘルステック
Ubieは2017年に医師とエンジニアが共同創業した企業で、症状検索エンジン「ユビー」など生活者・医療機関の双方に向けたプロダクトを展開しています。医療という規制と専門性の高い領域に、ソフトウェアで切り込む社会性の高い事業ドメインが特徴です。
年齢不問・要件主義の採用
Ubieは年齢を採用基準にせず、求める要件（スキル・経験・カルチャーフィット）を満たすかを重視する方針を掲げています。これは30代・40代のミドルエンジニアにとって、年齢で足切りされにくいという点で重要なポイントです。
技術スタックの全社標準化
Ubieは公式の技術発信で、全社の技術スタックをGoとNode.jsに標準化したことを明らかにしています（以前のKotlin等からの移行）。技術を揃えることでチーム間の異動・コードの共有・採用要件の明確化を進めており、入社後に習得すべき技術が読みやすい環境といえます。
技術スタック（公式確認範囲）
以下はUbieの公式採用ページ・技術発信（Zenn等のEngineering記事）で公開されている範囲の情報です。組織・プロダクトの拡大に伴い構成は変化するため、最新は公式発信・募集要項でご確認ください。
- ●Go / Node.js：全社で標準化されたバックエンドの主力。以前はKotlin等も使われていたが移行を進めた
- ●TypeScript / Next.js：フロントエンド開発の中心
- ●gRPC：マイクロサービス間の通信に利用
- ●GraphQL：外部・クライアント向けのAPIに利用
- ●GCP：クラウドインフラの基盤
出典：Ubie 技術発信（Zenn等）・公式採用ページ。具体的なミドルウェア構成・バージョンはチーム・時期で異なります。各言語の市場動向はGo・Node.js・TypeScript・GCPの各ガイドも参照してください。
年収データ（職種別レンジ）
| 職種 | 年収レンジ（公式採用ページの提示例） |
|---|---|
| プロダクトマネージャー（PdM） | 800〜1,200万円（公式採用ページの提示レンジ例） |
| QA・事業開発などの職種 | 600〜1,200万円（公式採用ページの提示レンジ例） |
| エンジニア職 | 公式採用ページで職種・等級別レンジが提示される場合あり（時期により変動。応募・面談で要確認） |
上表はUbieの公式採用ページに掲載された職種別レンジの例です。レンジは職種・等級・スキルにより幅があり、時期によって変動します。エンジニア職の具体的な提示額は、応募・面談時に確認するのが確実です。等級別の細かい年収表は公式に開示されていないため、当ガイドでは創作した数値表は掲載していません。
出典：Ubie 公式採用サイト（職種別年収レンジ）。掲載値は調査時点の参考であり、最新は公式募集要項をご確認ください。
選考フロー（公式に詳細は非公開）
Ubieは選考フローの詳細を固定で公式公開しているわけではありません。一般的なスタートアップでは「書類選考 → カジュアル面談 → 複数回の面接 → （職種により課題） → オファー」という流れが多いですが、職種・時期によって異なります。当ガイドでは公開されていない具体的な選考ステップや面接質問の断定は避けています。
出典：上記は一般的なスタートアップ採用の傾向であり、Ubie固有の確定フローではありません。正確な選考プロセスは公式採用ページ・カジュアル面談でご確認ください。
面接で重視される点（公開情報・要件主義ベース）
具体的な面接質問リストは公式に公開されておらず、断定はできません。公開されている採用方針（要件主義）と募集要項から、評価されやすいと考えられるポイントを一般化して挙げます。
- ✓Go／Node.js／TypeScriptでのバックエンド・フロントの実務的な設計・実装力
- ✓マイクロサービス（gRPC）・API（GraphQL）・GCP上での開発・運用経験
- ✓医療という社会的意義の高いドメインへの共感と、課題を技術で解く姿勢
- ✓変化の速い環境で自律的に動ける主体性・カルチャーフィット
社員口コミの傾向
OpenWork等の口コミプラットフォームでは、Ubieについて「事業の社会的意義への共感が高い」「裁量が大きく自律的に働ける」といった声が見られる一方、「スタートアップ特有の変化の速さや、組織・プロセスが整備途上の部分がある」といった指摘も見られます。プロダクトのミッションに共感できるかが定着の鍵になる傾向がうかがえます。
出典：OpenWork掲載の社員クチコミの傾向を要約（個別スコア・原文の転載はしていません）。評価は部署・時期・職種により大きく異なります。
30代・40代から見たUbie
Ubie最大のポイントは「年齢不問・要件主義」を明示していることです。30代・40代のミドルエンジニアにとって、年齢で足切りされにくいというのは大きな安心材料です。GoやNode.js、TypeScript／Next.jsでのSaaS開発経験、GCP上での設計・運用経験を持つ人であれば、年齢よりもスキルで評価される土俵に立てます。
技術が全社でGo・Node.jsに標準化されているため、入社後に習得すべき技術が読みやすく、これまでのバックエンド・フロント経験を活かしやすい点もミドル向きです。一方で、スタートアップ特有の変化の速さ・組織の流動性は、安定した大企業からの転職では事前に許容度を確認しておきたい部分です。非上場のため将来のIPOやストックオプションの扱いは公式の確定情報がなく、年収は公式の職種別レンジを基準に考えるのが現実的です。
医療ドメインに関心がある方はヘルステック転職の全体像もあわせて確認すると、業界としての立ち位置が掴みやすくなります。年収交渉やキャリア整理の観点では40代の年収相場や市場価値の把握も参考にしてください。
向いている人・向いていない人
向いている人
- ✓Go／Node.js／TypeScriptでのSaaS開発経験を持つミドルエンジニア
- ✓医療・ヘルスケアの社会的意義に共感できる
- ✓年齢ではなくスキルで評価される環境を求めている
- ✓変化の速い環境で自律的に動くのが得意
向いていない人
- ×確立された大企業の安定・明確な等級制度を最優先したい
- ×使用技術を自由に選びたい（全社標準化との相性）
- ×整備された制度・手厚い既存ドキュメントを前提に働きたい
- ×年収の絶対額の最大化のみを判断軸にしている
ヘルステック転職市場とUbieの位置づけ
経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年公表の試算）では、2030年に最大約79万人のIT人材不足が見込まれています。医療×ITは規制・専門性が高く参入障壁がある一方、社会課題の大きさから成長が期待される領域で、Ubieはその代表的なスタートアップの一つです。
年代別の年収水準の目安として、レバテックが公表する正社員SEの平均年収（2025年）は30代約499万円・40代約618万円とされています。これはIT職全般の平均であり、Ubieの公式職種別レンジ（例：PdM 800〜1,200万円）は職種によってこれを上回り得ますが、レンジには幅がある点に留意が必要です。
SIerやSESから自社プロダクト開発へ移りたいミドルにとって、Ubieのような技術標準化の進んだヘルステックは選択肢になり得ます。背景知識としてSIerからWEB系への転職も参考になります。
Ubie転職におすすめのエージェント3社
レバテックキャリア
IT特化で自社開発・SaaS求人に強い。技術面接対策のサポートも受けられる。
ビズリーチ
ハイクラス・スタートアップのスカウトが届きやすい。ミドル層の選択肢を広げやすい。
Green
IT/Web・スタートアップ求人に強い。カジュアル面談につながりやすい。
特定企業の求人保有状況は時期により変動します。複数社の併用で求人の取りこぼしを防ぐのが定石です。詳しくはエージェント比較を参照してください。
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