マネーフォワード エンジニア転職ガイド【2026年版】
最終更新: 2026年6月 ｜ フィンテックSaaSのリーディングカンパニー
【直答】マネーフォワードの年収は？
結論: 株式会社マネーフォワードの平均年間給与は723万円です（2025年11月期 有価証券報告書・全社員平均、平均年齢34.3歳）。
- ・平均年間給与 723万円（2025年11月期 有報）。全社員平均でエンジニア職限定の数値ではありません。
- ・直近5年で648万円から723万円へ上昇傾向（各期 有報）。
- ・職種・等級別の公式な年収表は非公表。提示額はスキル評価で個別決定されるため求人票・エージェントで確認が必要です。
株式会社マネーフォワード（証券コード3994・東証プライム）は、個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」や法人向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」などを展開するフィンテックSaaSの代表的企業です。 このページでは、有価証券報告書・公式採用ページ・公式技術ブログといった一次情報をもとに、マネーフォワードへのエンジニア転職の難易度・年収・技術スタック・選考フロー・口コミ傾向を、 30代・40代のミドルエンジニア視点で整理します。確認できない数値は記載せず、出典を明示しています。
データ調査時点: 2026年6月 ｜ 出典: 株式会社マネーフォワード 有価証券報告書（2025年11月期）、マネーフォワード 採用情報（recruit.moneyforward.com）、マネーフォワード 公式技術ブログ、OpenWork（マネーフォワード 社員クチコミ）
求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。 当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。
結論：転職難易度とどんなエンジニア向きか
結論：Rails/Goの実務経験があり、ユーザーファーストとアウトプットを楽しめるエンジニア向き。難易度は中〜やや高。
- 1.Rails中心の歴史的資産とGo/Kotlinによるマイクロサービス化が並走し、レガシー改善から新規設計まで幅広い経験を積める。
- 2.全社員平均年収は723万円（2025年11月期 有報）で直近5年は上昇傾向。SaaS業界では上位の水準。
- 3.登壇・ブログ・OSSなど技術的アウトプットを評価・奨励する文化。発信を続けてきたミドルエンジニアと相性が良い。
基本データ（企業概要・出典付き）
| 企業名 | 株式会社マネーフォワード（証券コード3994・東証プライム） |
|---|---|
| 事業領域 | 個人向け家計簿「マネーフォワード ME」、法人向け「マネーフォワード クラウド」等のフィンテックSaaS |
| 平均年間給与 | 723万円（2025年11月期 有価証券報告書・全社員平均） |
| 平均年齢 | 34.3歳（2025年11月期 有価証券報告書） |
| 平均勤続年数 | 2.9年（2025年11月期 有価証券報告書） |
| 本社所在地 | 東京都港区（東京・福岡・京都等に開発拠点） |
| 技術スタック | Ruby on Rails / Go / Kotlin / React / TypeScript ほか（公式技術ブログ） |
| 採用ページ | recruit.moneyforward.com |
出典: 株式会社マネーフォワード 有価証券報告書（2025年11月期）／マネーフォワード 採用情報・公式技術ブログ。平均年間給与は全社員平均でありエンジニア職に限った値ではありません。
エンジニア採用の特徴
個人・法人にまたがるフィンテックの二本柱
家計簿アプリ「マネーフォワード ME」やクラウド会計「マネーフォワード クラウド」など、個人・法人双方に向けたフィンテックサービスを展開。金融データの取り扱いに関する高度な技術力と、セキュリティ・データ保護への高い意識が求められます。
マイクロサービスへの移行とモダナイゼーション
公式技術ブログによると、Rails中心だった構成からGo（gRPC等）やサーバーサイドKotlinを用いたマイクロサービスへの段階的移行を進めています。レガシーコードの改善や分散システムの設計に取り組める環境です。
技術コミュニティへの積極貢献とアウトプット文化
RubyKaigiやGo Conferenceへのスポンサーシップ、技術ブログの発信、カンファレンス登壇を積極的に行っています。採用でも「対外的な情報発信をしているか」が見られるとされ、エンジニアの外部発信を強く奨励する文化です。
技術スタック（公開情報）
以下は公式技術ブログ等の公開情報に基づく技術スタックです。プロダクト・チームにより採用技術は異なります。
| バックエンド | Ruby on Rails（歴史的に多い）、Go（gRPC含む）、サーバーサイドKotlin |
|---|---|
| フロントエンド | React / TypeScript |
| アーキテクチャ | モノリスからマイクロサービスへ段階的移行 |
| 技術選定方針 | 「必ずこの技術を使う」という制約をかけず、チームが環境・特徴に応じて選定（公式公表） |
出典: マネーフォワード 公式技術ブログ等の公開記事。記載のない基盤の断定は避けています。
年収データ（有報）
マネーフォワードは上場企業のため、有価証券報告書に全社員の平均年間給与が記載されています。これは全社員平均であり、エンジニア職に限った数値ではありません。職種・等級別の公式な年収表は公開されていないため、ここでは有報の推移のみを掲載します。
| 決算期 | 平均年間給与（全社員平均） | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年11月期 | 648万円 | 33.4歳 |
| 2022年11月期 | 647万円 | 33.3歳 |
| 2023年11月期 | 665万円 | 33.6歳 |
| 2024年11月期 | 711万円 | 34.0歳 |
| 2025年11月期 | 723万円 | 34.3歳 |
出典: 株式会社マネーフォワード 有価証券報告書（各期）。直近5年で648万円→723万円へ上昇傾向。
参考として、IT・通信業界の転職者の平均決定年収は486万円（パーソルキャリア「decision年収レポート」2024年度・2025年5月公表）であり、マネーフォワードの全社員平均はこれを大きく上回ります。 個別のエンジニア求人の提示額はスキル評価で個別決定されるため、本ページでは確認できる出典のない等級別レンジは掲載していません。実際の提示額は求人票またはエージェント経由でご確認ください。
選考フロー
公式採用ページ・採用FAQの公開情報に基づく標準的な流れです。ポジションにより回数・内容は変わります。
- 1
カジュアル面談（任意）
選考前に現場や採用担当と話せる場。事業や働き方を確認できる。
- 2
応募・書類選考
業務経験に加え、GitHubやブログなど対外的な情報発信（アウトプット）が見られるとされる。
- 3
面接（複数回）
現場メンバー・マネージャー等との面接。ミッション・ビジョン・行動方針への共感、ユーザーファーストの姿勢、技術的な議論が中心。
- 4
内定・オファー面談
条件・制度の説明。
出典: マネーフォワード 採用情報・採用FAQ（recruit.moneyforward.com）。具体的な回数・内容はポジションにより異なります。
面接で重視される点
公式採用ページ・採用担当インタビュー（レバテックキャリア掲載）などの公開情報から読み取れる傾向です。質問文の再現や断定は避け、評価観点として整理します。
- ●徹底したユーザー志向（User Focus）。ユーザーに何を提供したいかを語れるか。
- ●ミッション・ビジョン・行動方針への共感とマッチ。
- ●技術的なアウトプット（登壇・ブログ・GitHub・OSS）の有無と姿勢。
- ●Rails/Goでの設計・実装力、マイクロサービスや分散システムへの理解。
面接全般の準備は技術面接の対策ガイド、設計面接はシステム設計面接の対策を参考にしてください。
口コミ・評判の傾向
OpenWork等の口コミプラットフォームに投稿された傾向を、出典を挙げて要約します（原文転載はしていません）。
ポジティブな傾向
- 事業成長が速く、テレワーク・フレックスなど柔軟な働き方が整っているという声（OpenWork）
- フラットで風通しが良いという評価が複数（OpenWork）
- 高い技術力と、成果を出せば昇進が早いという働きがいの声（OpenWork）
ネガティブ・注意したい傾向
- スピードについていけず苦しく感じる人もいるという指摘（OpenWork）
- 部署によっては繁忙期に残業が増えるという声（OpenWork）
- 口コミは個人の主観であり、部署・時期で実態は異なる点に注意
出典: OpenWork（マネーフォワード 社員クチコミ）。傾向の要約であり、評価は時期・部署により変動します。
30代・40代から見たマネーフォワード
マネーフォワードは東証プライム上場のフィンテックSaaSで、全社員平均年収は723万円（2025年11月期 有報）と直近5年で上昇傾向にあります。30代・40代にとっては、上場企業の事業基盤と、Rails資産のモダナイゼーション・マイクロサービス化という「やりがいのある技術課題」を両立できるのが魅力です。
平均年齢34.3歳・平均勤続年数2.9年と、若く流動性の高い組織です。40代はシニア寄りの立ち位置になるため、レガシー改善の経験、分散システム・大規模データの設計経験、テックリードやマネジメントの実績が年齢に見合う価値として評価されやすいでしょう。登壇やブログなど発信を続けてきた人は、採用でアウトプットが見られる文化とも相性が良いです。
金融データを扱うためセキュリティ意識が重要で、過去にミッションクリティカルな領域を担ってきた30代・40代の経験は強みになります。年収の妥当性を見極めるには、自分の市場価値の調べ方と年収交渉の進め方を押さえておくとよいでしょう。
スタートアップ的なスピードと大企業的な安定の比較はスタートアップと大企業の比較、年代別の動向は30代の転職・40代の転職も参考にしてください。
転職におすすめのエージェント
レバテックキャリア
IT/Web特化で高年収求人比率が高い。フィンテック・SaaS企業の求人に強く、書類添削・面接対策に定評。
Green
成功報酬型の転職サイト。IT/Webベンチャーに強く、カジュアル面談で社風を把握しやすい。
Geekly
IT/Web/ゲーム特化。提案スピードが強みで、フィンテック系企業への転職実績が豊富。
各社の特徴はレバテックキャリアの評判などの個別レビューも参考にしてください。
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