ソフトバンクエンジニア転職ガイド【2026年版】

最終更新: 2026年6月｜通信×AI×法人DXの総合テクノロジー企業

【直答】ソフトバンクの年収は？

結論: ソフトバンク株式会社（9434・提出会社）の平均年間給与は849万円です（2025年3月期有価証券報告書・全社員平均、平均年齢41.7歳／平均勤続14.5年）。

・平均年間給与 849万円（2025年3月期有報・提出会社の全社員平均）。エンジニア職限定の数値ではありません。
・ソフトバンクグループ（9984）とは別法人。日本経済新聞の企業年収データなど二次情報も同水準（約849万円）です。
・職種別の公式年収レンジは非公表。賞与・インセンティブが業績連動で上振れするとの口コミあり。提示条件は求人票・エージェントで確認が必要です。

ソフトバンク株式会社（証券コード9434）は、コンシューマ通信を基盤に、AI・5G・法人DXへ事業を広げる総合テクノロジー企業です。公式キャリア採用ページでは、AI/MLエンジニアやAIプラットフォーム構築エンジニア、AI-RAN関連など、AI・データ・研究開発領域の募集職種が具体的に公開されています。本ガイドでは、有価証券報告書・公式採用ページ・口コミプラットフォームなど出典が確認できる情報のみを使い、エンジニア転職の実態を整理します。

データ調査時点: 2026年6月｜出典: ソフトバンク株式会社 2025年3月期有価証券報告書、ソフトバンク公式キャリア採用ページ、OpenWork・転職会議（社員クチコミ傾向）

求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。

結論：ソフトバンク転職の難易度と向くエンジニア

難易度は中〜高。AI・通信・法人DXを通年で幅広く募集しており、専門性と「スピード文化」への適性が合えば30代・40代にもチャンスが多い。

・向く人：AI/ML・データ基盤、5G/通信ネットワーク、クラウド、法人向けSI/DXの実務経験者、スピード重視・新規事業に挑戦したい人。

・向きにくい人：腰を据えた長期開発のみを好む人、評価制度・業務量の変動を許容しにくい人。

・年収の目安：全社員平均は849万円（2025年3月期有報）。賞与・インセンティブが業績連動で上振れする傾向との口コミあり。職種別の公式レンジは非公表。

基本データ（出典付き）

企業名	ソフトバンク株式会社（証券コード9434）
業種	通信・AI・法人DX
事業領域	コンシューマ通信、法人DX、メディア・EC、ファイナンス、先端技術（AI等）
従業員数	連結約5万人規模（公式IR・有報ベース。年度で変動）
提出会社の平均年間給与	849万円（2025年3月期有価証券報告書・全社員平均）
平均年齢 / 勤続年数	41.7歳 / 14.5年（同有価証券報告書）
本社所在地	東京都港区
公開されている主な技術領域	AI/ML、AIプラットフォーム、AI-RAN、5G、クラウド、法人DX

※平均年間給与は提出会社（ソフトバンク株式会社）の全社員平均で、職種別・グループ各社の値とは異なります。ソフトバンクグループ（証券コード9984）とは別法人です。従業員数は年度により変動します。

エンジニア採用の特徴

1. AI領域の募集職種が具体的に公開されている

公式キャリア採用ページでは、AI/MLエンジニア、AIプラットフォーム構築エンジニア、AI-RAN関連エンジニアなど、AI・データ・研究開発の募集職種が明確に公開されています。非構造化データ処理、エッジAI、AIプラットフォーム構築など、職種ごとの担当領域が具体的に示されているのが特徴です（出典：ソフトバンク公式キャリア採用ページ）。

2. 通信×AIの融合と法人DXの成長

5G/Beyond 5Gの通信基盤とデータを武器に、AI活用のソリューションや法人DXを展開しています。通信インフラとAIの両方に携われる点はソフトバンクならではの強みで、法人事業の成長に伴いクラウド・データ・セキュリティ系のエンジニアを積極採用しています（出典：ソフトバンク公式情報）。

3. スピードと挑戦の文化／新規事業

口コミでは「挑戦とスピード」がカルチャーとして挙げられ、通信に加えAI・ロボティクス・新規事業に若いうちから関われる成長環境が評価される一方、評価制度や業務量に課題を感じる声もあり、部署・個人の適性で評価が分かれます（出典：OpenWork・転職会議の傾向要約）。

技術領域・募集職種（AI・5G・DX）

以下は公式キャリア採用ページで確認できる募集職種・技術領域の例です。具体的な使用技術・要件は各求人票をご確認ください。

●AI／MLエンジニア：自然言語・画像など非構造化データ処理システムの企画・設計・開発・導入、エッジAIデバイスの画像解析基盤開発
●AIプラットフォーム構築エンジニア：AI事業横断のAIプラットフォームの設計・構築・運用
●AIエンジニア【AI-RAN】：次世代インフラ基盤上のAIアプリの企画・開発・技術検証
●通信ネットワーク：5G/Beyond 5G、ネットワーク基盤領域
●クラウド／法人DX：法人向けソリューションのインフラ・データ・セキュリティ

※要件例として、AI職ではPython 3年以上の実装経験や機械学習エンジニアとしての実績、海外企業とのコミュニケーション力が挙げられる募集があります（出典：ソフトバンク公式キャリア採用ページ）。

年収データ

有価証券報告書（2025年3月期）の全社員平均年収：849万円
平均年齢41.7歳／平均勤続年数14.5年（提出会社＝ソフトバンク株式会社の値）。全従業員の平均であり、エンジニア職に限定した公式レンジではありません。日本経済新聞の企業年収データなど複数の二次情報も同水準（約849万円）を報じています。

ソフトバンクはエンジニア職の等級別年収を公式に公表していません。当ガイドでは出典の取れない等級別年収表は掲載しません。口コミでは賞与・インセンティブが業績連動で上振れする傾向との声がありますが、制度の詳細は公式公表されていないため、提示条件は求人票か転職エージェント経由で確認するのが確実です。交渉の進め方は年収交渉ガイド、市場価値の考え方は市場価値の見極め方を参照してください。

選考フロー

ソフトバンク公式キャリア採用「応募・選考フロー」に基づく一般的な流れです（職種・時期で変動）。

1
応募（公式採用ページ／エージェント経由）
希望の募集職種に応募。
2
書類選考
経験・スキルと募集要件の合致が見られる。
3
面接（複数回の場合あり）
応募職種・選考時期・状況により面接を複数回実施することがある。
4
内定・条件提示
オファー提示を経て決定。

出典：ソフトバンク公式キャリア採用応募・選考フロー。選考ステップは応募職種・時期・状況で変更される場合があります。

面接で重視される点

公開情報・口コミの傾向として、次の観点が重視されると言われています（実在しない質問リストの断定は避け、傾向のみ記載）。

✓応募職種（AI/ML・通信・法人DX等）の専門要件との合致
✓業務の規模・役割・成果を具体的に説明できるか
✓「挑戦とスピード」の文化への適性・新規事業への意欲
✓大規模システムの設計・運用、または事業を作る視点

出典：ソフトバンク公式採用情報＋口コミの傾向要約。技術面接対策は技術面接の準備を参照。

30代・40代から見たソフトバンク転職

ソフトバンクは通信・AI・法人DXを通年で幅広く募集しており、30代・40代の即戦力エンジニアが応募しやすい構造です。AI/ML・大規模基盤・法人SI/DXなど特定領域の深い経験は、ミドル層の強みになります。スピード文化に適応でき、新規事業に挑戦したい人にはフィットしやすい環境です。

SIer・通信業界出身で大規模システムや法人案件の経験があるエンジニアは、その知見を活かしやすい場面が多くあります。Web/モダン開発への移行を考える場合はSIerからWeb系への転職の整理も役立ちます。

一方、口コミでは部署・個人の適性で評価が大きく分かれ、評価制度や業務量への不満も見られます。30代・40代は配属予定部署の業務内容・評価制度・働き方を面接段階で具体的に確認することが、転職後の満足度を左右します。年代別の留意点は40代エンジニアの転職も参考にしてください。

ソフトバンク転職におすすめの転職エージェント3社

doda（IT）

国内最大級の求人量。大手通信・IT企業の求人を幅広く保有。検索とエージェントを併用できる。

レバテックキャリア

IT/Web特化。高年収求人比率が高く、AI・クラウドなど先端領域のエンジニア求人に強い。

ビズリーチ

ハイクラス・スカウト型。AI・法人DXの上位ポジションのスカウトに出会いやすい。

複数社の併用が一般的です。使い分けは転職エージェント複数利用のコツを参照してください。

よくある質問

Q. ソフトバンクのエンジニア中途採用はどんな職種がありますか？▾

A. 公式キャリア採用ページでは、AI/MLエンジニア、AIプラットフォーム構築エンジニア、AIエンジニア【AI-RAN】など、AI・データ・研究開発領域の募集職種が公開されています。これに加え、通信ネットワーク、クラウド、法人DXソリューションなど幅広い技術職を通年で募集しています（出典：ソフトバンク公式キャリア採用ページ）。

Q. ソフトバンクの平均年収はいくらですか？▾

A. 2025年3月期の有価証券報告書によると、ソフトバンク株式会社（提出会社）の従業員の平均年間給与は849万円、平均年齢41.7歳、平均勤続年数14.5年です。これは全従業員の平均であり、エンジニア職に限定した公式レンジではありません。日本経済新聞の企業年収データなど複数の二次情報も同水準（約849万円）を報じています。

Q. ソフトバンクのAIエンジニア職にはどんな経験が求められますか？▾

A. 公式の募集職種例では、AI／MLエンジニアは非構造化データ（自然言語・画像など）を処理するシステムの企画・設計・開発・導入、エッジAIデバイスの画像解析基盤開発などを担当します。Pythonでの実装経験（3年以上を目安とする職種あり）、機械学習エンジニアとしての実績、海外企業とのコミュニケーション力などが要件として挙げられています（出典：ソフトバンク公式キャリア採用ページ）。

Q. ソフトバンクのキャリア採用の選考フローは？▾

A. 公式の応募・選考フローによると、応募 → 書類選考 → 面接（複数回の場合あり）→ 内定の流れです。選考ステップは応募職種・選考時期・状況によって変更される場合があると案内されています（出典：ソフトバンク公式キャリア採用応募・選考フロー）。

Q. ソフトバンクで英語力は必要ですか？▾

A. AI・研究開発などグローバルチームや海外企業と連携する職種では英語が求められる場合があります。一方、国内通信事業や法人事業など日本語で完結するポジションも多数あります。求人ごとの要件を確認することをおすすめします。

Q. ソフトバンクの開発文化や働き方の評判は？▾

A. OpenWork・転職会議などの口コミプラットフォームでは、「挑戦とスピード」の文化や、通信に加えAI・ロボティクス・投資など新規事業に若いうちから関われる成長環境を評価する声がある一方、部署や個人の適性によって評価が大きく分かれ、評価制度や業務量に課題を感じる声も見られます（出典：OpenWork・転職会議の傾向要約）。

Q. ソフトバンクの給与にインセンティブはありますか？▾

A. 口コミプラットフォームでは、給与水準は同業他社・同年代比で高めで、賞与やインセンティブが業績連動で大きくなることが多いとの声が見られます。ただし具体的な制度内容は公式に詳細公表されていないため、提示条件は求人票・エージェント経由で確認するのが確実です（出典：OpenWork等の傾向要約）。

Q. 未出典の等級別年収表はなぜ載せていないのですか？▾

A. 当サイトは確認できた一次情報・出典付き情報のみを掲載する方針です。ソフトバンクはエンジニア職の等級別年収を公式公表していないため、推測による等級別レンジ表は掲載していません。具体額は求人票やエージェント経由で確認するのが現実的です。

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