富士通 エンジニア転職ガイド【2026年版】
最終更新: 2026年6月 | DX推進と最先端コンピューティングの総合ITベンダー
【直答】富士通の年収は？
結論: 富士通株式会社の平均年収は929万円です（2025年3月期 有価証券報告書・全社員平均、平均年齢43.1歳）。
- ・平均年収 929万円（2025年3月期 有報）。全社員平均で、エンジニア職個別の年収レンジを示すものではありません。
- ・ジョブ型人材マネジメントを採用しており、職務・等級により金額に幅があります。
- ・エンジニア職の実際の提示額は求人票（ジョブディスクリプション）・オファーで確認が必要です。
富士通は、DXブランド「Fujitsu Uvance」を軸にSIからの事業変革を進める総合ITベンダーです。ジョブ型人材マネジメントによる通年採用が特徴。本記事では、有価証券報告書の平均年収、公式採用ページの選考フロー、口コミの傾向を出典付きで整理します。
データ調査時点: 2026年6月 ｜ 出典: 富士通株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）、富士通 キャリア採用情報／ジョブ型採用方針プレスリリース（公式）、OpenWork等の口コミプラットフォーム、厚生労働省 job tag、経済産業省 IT人材需給調査（2019年公表）
求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。 当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。
結論：転職難易度とどんな人向きか
結論：富士通は「ジョブ型で専門性を評価され、DX・先端コンピューティングに関わりたい」エンジニアに向く企業です。全社員平均929万円（2025年3月期 有報）と処遇は高水準。専門性に合致した経験があれば、年齢に関係なく評価されやすい制度設計です。
- ・向いている人：クラウド/AI/セキュリティ等の専門性を持つ人、上流〜PM経験者、ジョブ型で処遇されたい人
- ・向いていない人：少人数で内製・モダン技術を高速に回したい人（SIerからWeb系への転職も検討）
- ・難易度の目安：転職メディアでは難易度は高めと評されます。
基本データ（出典付き）
| 企業名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合ITベンダー・SIer |
| 上場区分 | 東証プライム上場 |
| 平均年収 | 929万円（2025年3月期 有価証券報告書・全社員平均、平均年齢43.1歳） |
| 従業員数 | 連結で十数万名規模（公式IR） |
| 本社所在地 | 東京都港区 |
| 主要領域 | DX（Fujitsu Uvance）・クラウド・AI・セキュリティ・コンピューティング |
※平均年収は有価証券報告書（2025年3月期）に基づく全社員平均で、職種別の年収を示すものではありません。
エンジニア採用の特徴
ジョブ型人材マネジメントによる専門性重視
富士通はジョブ型人材マネジメントを掲げ、新卒・キャリアの区分にこだわらず、必要な職務を担う人材を計画数を定めず通年でフレキシブルに採用する方針を公式に打ち出しています。専門性に応じた処遇設計が特徴です（公式プレスリリース）。
Fujitsu Uvanceを軸にした事業変革
DXブランド「Fujitsu Uvance」を中心に、コンサルティング・ビジネスアプリケーションに加え、AIやコンピューティングなどの最先端テクノロジー人材を重点的に獲得する方針です。従来のSIからの転換が進んでいます。
管理職・リーダークラスのキャリア採用を強化
公式採用方針では、ビジネス拡大やテクノロジー開発をリードできる優れた経験を持つ人材を、管理職やリーダークラスで採用強化するとしています。ミドル層の即戦力採用に積極的です。
技術スタック・領域
富士通はジョブ型のため職務ごとに求められる技術が明確です。公式の採用方針・求人で示される代表的な領域は以下の通りです。
- ●言語：Java / Python / C 等（業務系・基盤系で利用）
- ●クラウド：AWS / Azure（クラウドネイティブ開発）
- ●先端領域：AI／データ、セキュリティ、コンピューティング（富岳・量子等の研究）
- ●ビジネス領域：Fujitsu Uvance（DXコンサル・ビジネスアプリ）
※具体的な使用技術は各求人票（ジョブディスクリプション）が一次情報です。応募前にご確認ください。
年収データ
| 全社員平均年収（2025年3月期） | 929万円（平均年齢43.1歳） |
|---|---|
| 出典 | 富士通株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）に基づく公表値 |
参考までに、IT職全体の市場水準としては、レバテックの2025年公表値で正社員SEの30代平均が約499万円、40代平均が約618万円とされています。富士通の全社員平均929万円はこれを上回りますが、管理職等を含む全社員平均です。ジョブ型のため、エンジニア職の実際の提示額は求人票（ジョブディスクリプション）・オファーで確認しましょう。
選考フロー
公式採用情報・転職メディアの解説に基づく一般的な流れです（ポジションにより異なります）。
- 1エントリー（公式キャリア採用サイト／エージェント経由・通年募集）
- 2書類選考（応募ポジションの職務適合を確認）
- 3適性検査・Webテスト
- 4面接 複数回（一般に2〜3回。My Purpose=志向の言語化が重視される）
- 5オファー（条件提示）→ 内定
面接で重視される点
公開情報・口コミの傾向から、面接では次のような点が確認されやすいと考えられます（傾向の整理であり質問の断定ではありません）。
- ✓応募ポジション（ジョブ）への専門性・適合度
- ✓入社後の貢献プラン・志向（My Purpose）の言語化
- ✓クラウド/AI/セキュリティ等の実務経験
- ✓チーム・顧客とのコミュニケーション力
※具体的な質問内容は時期・面接官・ポジションで変わります。実体験談の創作は行っていません。
口コミ・評判の傾向
OpenWork等の口コミプラットフォームでは、富士通について次のような傾向の声が見られます（原文の転載ではなく傾向の要約です）。
良い傾向の声
- ・テレワークが可能で柔軟に働けるとの声
- ・育児関連の制度・福利厚生が手厚いとの評価
- ・大規模SIの経験を積める基盤がある
気になる傾向の声
- ・労働環境はプロジェクトによる差が大きい
- ・評価制度や事業展望への課題を指摘する声
- ・大企業ゆえの組織変革途上という指摘
出典：OpenWork等の口コミプラットフォームに見られる傾向の要約。
30代・40代の視点
30代・40代のミドルエンジニアにとって富士通は、ジョブ型採用と「管理職・リーダークラスのキャリア採用強化」という方針が追い風です。特定領域（クラウド/AI/セキュリティ等）の専門性や上流・PM経験を持つ人は、年齢ではなく職務適合で評価されやすく、即戦力ポジションを狙いやすいと言えます。平均年齢43.1歳という有報の数字からも、ミドル層が中核の企業であることが分かります。
一方、労働環境がプロジェクトによる差が大きいという口コミ傾向があるため、配属予定の領域・チームの働き方は面談で確認しましょう。年収（全社員平均929万円）は高水準ですが全社員平均なので、ジョブごとの提示額をオファーで必ず確認を。年代別の相場は40代エンジニアの年収も参考になります。
富士通転職におすすめのエージェント
doda(IT)
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マイナビIT AGENT
大手SIerへの転職支援に強く、書類添削・面接対策が手厚い。
レバテックキャリア
IT特化でDX部門・クラウド系ポジションの提案に強み。
複数登録の進め方はエージェント複数併用のコツを参照。
よくある質問
Q. 富士通のエンジニア転職の難易度は？▾
Q. 富士通の平均年収はいくら？▾
Q. 選考フローはどうなっている？▾
Q. 富士通のDX推進はどう進んでいる？▾
Q. 技術的な強みは？▾
Q. ワークライフバランスは？▾
Q. SIerからWeb系も検討すべき？▾
Q. どのエージェントを使うべき？▾
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