富士通 エンジニア転職ガイド【2026年版】
最終更新: 2026年6月 | DX推進と最先端コンピューティングの総合ITベンダー
| 企業名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| 業種 | 総合ITベンダー・SIer |
| 従業員数 | 約124,000名（連結） |
| 平均年収 | 600〜950万円（エンジニア職） |
| 本社所在地 | 東京都港区 |
| 技術スタック | Java / Python / C / AWS / Azure / Kubernetes |
エンジニア採用の特徴
ジョブ型人事による専門性重視
2020年から段階的にジョブ型人事制度を導入。従来の年功序列から脱却し、専門性とスキルに応じた報酬体系に移行しています。高い技術力があれば年齢に関係なく高い処遇を得られます。
Fujitsu Uvanceによる事業変革
DX推進ブランド「Fujitsu Uvance」の下、サステナブルな社会課題解決に向けた技術開発を推進。クラウドネイティブ、AI、セキュリティなどモダンな技術領域の人材を積極採用しています。
最先端コンピューティング研究
スーパーコンピュータ「富岳」の開発実績、量子コンピュータ研究、Beyond 5G技術など、日本のITインフラを支える基礎研究に携われる数少ない企業です。
求められるスキル・経験
- ●Java / Python / C いずれかの実務経験
- ●AWS / Azure でのクラウドインフラ構築経験
- ●要件定義・設計などの上流工程経験
- ●DXプロジェクトの推進・コンサルティング経験
- ●セキュリティ・ネットワークの専門知識
- ●情報処理技術者試験・クラウド資格（あれば加点）
ポジション別年収レンジ
| ポジション | 等級 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| ジュニアSE | G1-G2 | 450〜600万円 |
| ミドルSE | G3 | 600〜800万円 |
| シニアSE | G4 | 800〜1,000万円 |
| テクニカルリード | G5 | 1,000〜1,200万円 |
| マネージャー | M1+ | 1,000〜1,300万円 |
富士通転職におすすめのエージェント
よくある質問
Q. 富士通のエンジニア採用プロセスは？▾
A. 書類選考 → 適性検査 → 面接（2〜3回）の流れです。ジョブ型採用を導入しており、応募するポジションの専門性に合った経験が問われます。
Q. 富士通のエンジニア年収はどのくらい？▾
A. ジュニアで500〜650万円、ミドルで650〜850万円、シニアで850〜1000万円が目安です。ジョブ型人事で専門性に応じた報酬設計になっています。
Q. 富士通のDX推進はどう進んでいる？▾
A. Fujitsu Uvanceブランドの下、DXコンサルティング、クラウドネイティブ開発、AI/データ分析を推進しています。従来のSI事業からの転換が進行中です。
Q. 富士通のワークライフバランスは？▾
A. テレワーク勤務制度が整備されており、フレックスタイム制も導入。働き方改革に積極的で、ワークライフバランスの満足度は比較的高いです。
Q. 富士通の技術的な強みは？▾
A. スーパーコンピュータ「富岳」、量子コンピュータ、5G/Beyond 5G、サイバーセキュリティなど、基礎研究から応用まで幅広い技術力を持っています。
Q. 富士通への転職で有利な経験は？▾
A. クラウド（AWS/Azure）の実務経験、DXプロジェクトの推進経験、セキュリティ、AI/MLの知識が有利です。SAP経験者も需要があります。
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