日立製作所エンジニア転職ガイド【2026年版】

最終更新: 2026年6月｜ Lumada・GlobalLogic・ジョブ型採用で変革する総合電機・社会インフラ企業

【直答】日立製作所の年収は？

結論: 日立製作所の平均年間給与は961万円です（2025年3月期有価証券報告書・提出会社単体の全社員平均、平均年齢42.6歳・平均勤続18.7年）。

・平均年間給与 961万円（2025年3月期有報）。株式会社日立製作所単体の全従業員平均で、特定職種の数値ではありません。
・エンジニア職に限定した公式の年収レンジは公表されていません。日本経済新聞の企業年収データなど二次情報も同水準（約961万円）を報じています。
・具体的な提示年収は募集職種・経験・現年収により変動するため、求人票かエージェント経由で確認するのが確実です。

日立製作所は「デジタルシステム&サービス」を中核に、IoT/AIプラットフォームLumadaとGlobalLogicの買収を通じてグローバルなデジタルエンジニアリング企業への変革を進めています。本ガイドでは、有価証券報告書・公式採用ページ・口コミプラットフォームなど出典が確認できる情報のみを使い、エンジニア転職に必要な実データを整理します。製造業・社会インフラの現場からIT/DX領域へキャリアを広げたいミドルエンジニアにとっても示唆の多い企業です。

データ調査時点: 2026年6月｜出典: 日立製作所 2025年3月期有価証券報告書、日立製作所公式キャリア採用ページ、日立製作所公式ニュースリリース（2024年7月）、OpenWork（社員クチコミ傾向）

求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。

結論：日立転職の難易度と向くエンジニア

難易度は高め。ただしジョブ型・職種別の通年採用のため、専門性が募集要件に合えば30代・40代でもチャンスは十分。

・向く人：Lumada／クラウド（AWS・Azure・GCP）／生成AI／データ基盤の実務経験者、電力・鉄道・製造などの社会インフラ×ITに関心がある人、OT×ITの融合領域に魅力を感じる人。

・向きにくい人：少人数・スピード最優先のプロダクト開発のみを志向する人、配属部署による文化差を許容しにくい人。

・年収の目安：全社員平均は961万円（2025年3月期有報）。エンジニア職の公式レンジは非公表のため、具体額はエージェント経由で確認するのが現実的です。

基本データ（出典付き）

企業名	株式会社日立製作所
業種	総合電機・IT・社会インフラ
セクター構成	デジタルシステム&サービス / グリーンエナジー&モビリティ / コネクティブインダストリーズ
従業員数	連結約28万人規模（公式IR・有報ベース。年度で変動）
提出会社の平均年間給与	961万円（2025年3月期有価証券報告書・全社員平均）
平均年齢 / 勤続年数	42.6歳 / 18.7年（同有価証券報告書）
本社所在地	東京都千代田区
公開されている主な技術領域	Lumada（IoT/AI/データ）、クラウド（AWS/Azure/GCP）、生成AI、OT×IT

※平均年間給与は提出会社（株式会社日立製作所単体）の全社員平均で、職種別・グループ全体の値とは異なります。従業員数・セクター構成は年度により変動します。

エンジニア採用の特徴

1. ジョブ型・職種別の通年キャリア採用

日立はジョブ型人事を導入し、キャリア採用ポータル（hitachi.jposting.net）で職種別に通年で募集を行っています。Lumada／クラウド／生成AI／データ分析など、職種ごとに求める専門性が明確化されているため、自分の経験と募集要件の合致度が選考通過のカギになります（出典：日立製作所公式キャリア採用ページ）。

2. デジタルシステム&サービス部門が中核

日立は事業を3セクターに再編し、その一つ「デジタルシステム&サービス」が顧客のDXを支える中核です。Lumadaを軸にしたソリューション開発、クラウド構築、生成AI活用などITエンジニアの活躍領域が広がっています（出典：日立製作所公式・日経クロステック等）。

3. GlobalLogic買収によるグローバル・デジタルエンジニアリング強化

2021年にGlobalLogicがグループ入りし、海外のデジタルエンジニアリング力を取り込みました。日立は製造・電力の現場で培ったOT（制御技術）とIT・GlobalLogicの先進技術を掛け合わせた「IT×OT」を独自の強みに掲げています（出典：日立製作所公式情報）。

技術スタック・DX組織（Lumada）

以下は公式採用ページ・公式ニュースリリース・技術解説記事など公開情報から確認できる範囲の技術領域です。日立は社内の全セクターで生成AIの活用を進めており、2024年7月には「生成AI活用プロフェッショナルサービス powered by Lumada」を提供開始しています（出典：日立製作所公式ニュースリリース 2024年7月22日、日経クロステック）。

●Lumada：IoT/AI/データ分析を活用したDXソリューション基盤。生成AIサービスとの統合を強化
●クラウド：AWS / Azure / GCP を中心としたソリューション開発（公式募集職種に明記）
●生成AI：Lumada Solution Hub における生成AI関連ソリューション・サービス開発
●OT×IT：電力・鉄道・製造など社会インフラの制御技術とITの融合領域
●GlobalLogic連携：海外デジタルエンジニアリング拠点との協業プロジェクト

※プログラミング言語・フレームワークの公式統一スタックは公表されていないため、ここでは公開情報で確認できた技術領域のみを記載しています。具体的な使用技術は応募する募集職種の要件をご確認ください。

年収データ

有価証券報告書（2025年3月期）の全社員平均年収：961万円
平均年齢42.6歳／平均勤続年数18.7年（提出会社＝株式会社日立製作所単体の値）。これは特定職種ではなく全従業員の平均で、エンジニア職に限定した公式レンジは公表されていません。日本経済新聞の企業年収データなど複数の二次情報も同水準（約961万円）を報じています。

日立製作所はエンジニア職の等級別年収を公式に公表していません。そのため当ガイドでは、出典の取れない等級別年収表は掲載しません。実際の提示年収は募集職種・経験・現年収によって変動するため、具体的なレンジは応募先の求人票か転職エージェント経由で確認するのが確実です。年収交渉の進め方は年収交渉ガイド、ミドルの市場価値の考え方は市場価値の見極め方も参考にしてください。

選考フロー

公式採用ページ・キャリア採用ポータルに基づく一般的な流れは以下の通りです（職種により回数・内容は異なります）。

1
応募（公式採用ページ／エージェント経由）
職種別の募集に対し、職務経歴書・レジュメを提出。
2
書類選考
担当業務の規模・役割・成果・再現性が見られる。募集要件との合致が重要。
3
面接（複数回）
ジョブ型・職種別のため、専門面接が行われる。事業理解と経験の接続が問われる。
4
内定・条件提示
採用条件（待遇含む）の提示を経て決定。

出典：日立製作所公式採用情報（採用プロセス）・キャリア採用ポータル。選考ステップは職種・時期で変更される場合があります。

面接で重視される点

公開情報・転職メディアの傾向として、書類・面接では次の観点が重視されると言われています（実在しない質問リストの断定は避け、傾向のみ記載）。

✓担当業務の規模・役割・成果・再現性を具体的な数字で説明できるか
✓「なぜ日立か」を事業理解と自分の経験に接続して言語化できるか
✓応募する募集職種（Lumada・クラウド・生成AI等）の専門要件との合致
✓社会インフラ・OT×IT領域への関心と、長期的に取り組む姿勢

出典：日立製作所公式採用情報＋転職メディアの傾向要約。具体的な面接質問の内容は選考・時期により異なります。技術面接対策は技術面接の準備を参照。

30代・40代から見た日立転職

日立はジョブ型・職種別採用へ移行しているため、30代・40代の実務経験者が即戦力ポジションで応募しやすい構造になっています。Lumada・クラウド・生成AIなど特定領域の深い経験は、ミドル層の強みとして評価されやすい一方、募集要件との合致が前提です。

製造業・社会インフラの現場経験を持つエンジニアにとっては、OT×ITの融合領域が活きる場面が多くあります。製造業からのIT転職ガイドで、現場知識を武器に変える考え方を整理しておくと、日立のような社会インフラ×IT企業への志望動機が説得力を増します。

一方、口コミでは「部署による文化差が大きい」との声が目立ちます。30代・40代は配属先のミスマッチが転職後の満足度を大きく左右するため、面接段階で配属予定部署の業務・働き方を具体的に確認することが重要です。40代特有の留意点は40代エンジニアの転職も参考にしてください。

日立製作所転職におすすめの転職エージェント3社

doda（IT）

国内最大級の求人量。大手メーカー・日立グループ系の求人を幅広く保有。検索とエージェントを併用できる。

マイナビIT AGENT

書類添削・面接対策が手厚い。大手企業への転職支援に強みがあり、ジョブ型採用の準備をサポート。

ビズリーチ

ハイクラス・スカウト型。日立の管理職・スペシャリスト求人や非公開ポジションに出会いやすい。

複数社の併用が一般的です。使い分けは転職エージェント複数利用のコツを参照してください。

よくある質問

Q. 日立製作所のエンジニア転職の難易度は高いですか？▾

A. 国内最大級の総合電機・社会インフラ企業であり、デジタルシステム&サービス部門は人気が高く難易度は高めとされます。一方でジョブ型採用に移行し職種別に通年でキャリア採用を行っているため、Lumada・クラウド・生成AIなど募集職種の要件に専門性が合致すれば、30代・40代の実務経験者にも十分チャンスがあります（出典：日立製作所公式キャリア採用ページ）。

Q. 日立製作所の平均年収はいくらですか？▾

A. 2025年3月期の有価証券報告書によると、提出会社（株式会社日立製作所単体）の従業員の平均年間給与は961万円、平均年齢42.6歳、平均勤続年数18.7年です。これは特定職種ではなく全社員平均の数字です。エンジニア職に限定した提示年収レンジは公式には公表されていません。

Q. Lumada（ルマーダ）とは何ですか？▾

A. 日立のデジタルイノベーションを支える事業基盤・コンセプトで、IoT・AI・データ分析を活用して顧客のDXを支援するものです。2024年7月には「生成AI活用プロフェッショナルサービス powered by Lumada」を提供開始するなど、生成AIとの組み合わせを強化しています（出典：日立製作所公式ニュースリリース 2024年7月22日）。

Q. GlobalLogic（グローバルロジック）はどんな会社ですか？▾

A. 2021年に日立グループに加わった海外のデジタルエンジニアリング企業です。日立はGlobalLogicの先進技術と、製造・電力など現場で培ったOT（制御技術）を組み合わせた「IT×OT」を強みに掲げ、生成AI活用プロジェクトを推進しています（出典：日立製作所公式・日経クロステック等）。

Q. 日立製作所のキャリア採用の選考フローは？▾

A. 公式採用ページおよびキャリア採用ポータル（hitachi.jposting.net）によると、応募 → 書類選考 → 面接（複数回）→ 内定・条件提示が基本の流れです。ジョブ型・職種別採用のため、募集ポジションごとに専門面接が行われます。選考回数や内容は職種により異なります。

Q. 日立製作所で英語力は必要ですか？▾

A. 海外売上比率が高くGlobalLogicなどグローバル拠点との連携も多いため、グローバル案件に関わる職種では英語力が評価されます。ただし国内向けのポジションも多数あり、必要水準は職種により異なります。求人ごとの要件を確認することをおすすめします。

Q. 日立製作所の働き方や残業はどうですか？▾

A. OpenWorkなどの口コミプラットフォームでは「部署によって働き方が大きく異なる」という声が目立ち、月の残業時間も10時間程度から40時間程度までと部署差が大きいと報告されています。ジョブ型移行に伴いテレワークやフレックスも整備されていますが、配属先による差が大きい点に留意が必要です（出典：OpenWork 社員クチコミ傾向）。

Q. 未出典の等級別年収表はなぜ載せていないのですか？▾

A. 当サイトは確認できた一次情報・出典付き情報のみを掲載する方針です。日立製作所はエンジニア職の等級別年収を公式に公表していないため、推測による等級別レンジ表は掲載していません。年収の交渉は転職エージェント経由で行うのが現実的です。

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