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STORES(ストアーズ/旧hey)へのエンジニア転職ガイド【2026年版】

STORES株式会社(旧ヘイ株式会社/hey)へのエンジニア中途採用について、公式採用ページと技術発信の一次情報をもとに、転職難易度・年収・技術スタック・選考の実態を中立にまとめました。ネットショップ・POSレジ・決済・予約と、お店のDXに関わるプロダクト群を一社で展開するマルチプロダクト企業です。非上場のため公式の平均年収は存在せず、集計値は参考値である点を明示しながら、30代・40代が押さえるべき現実を解説します。

最終更新: 2026年6月 | 出典は各データの直後に明記しています。

データ調査時点: 2026年6月 | 出典: STORES 公式採用サイト・技術発信、転職クチコミ・集計サイト(参考値)、OpenWork(口コミ傾向)

求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。 当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。

結論:転職難易度と向くエンジニア

転職難易度:中〜高(Ruby/Goの経験者・店舗ドメイン志向に向く)

  • ・EC・POS・決済・予約のマルチプロダクト。Ruby/Rails・Go・Javaなどプロダクトごとにスタックが異なり、経験に合う領域を選びやすい。
  • 非上場のため公式の平均年収はなし。集計サイトの平均約695万円・中央値約635万円・IT職約796万円はいずれも参考値で、求人は400〜600万円のレンジ例もある。
  • ・Rubyコミッターが在籍する技術文化があり、実店舗のオペレーションに直結するドメインに関われるのが魅力。

逆に、上場企業の財務透明性や安定した処遇を最優先する人は、非上場ゆえに公開情報が限られる点を踏まえ、面談で条件・事業状況を確認することをおすすめします。

基本データ(出典付き)

企業名STORES株式会社(旧:ヘイ株式会社/hey・非上場)
業種店舗・お店のためのDXプラットフォーム(EC/POS/決済/予約)
平均年収公式の全社員平均は非公開(非上場)。集計サイトの値は参考値
主要プロダクトSTORES(ネットショップ)/STORES レジ(POS)/STORES 決済/STORES 予約 等のマルチプロダクト
技術スタックRuby/Rails・Java/Spring Boot・Go/AWS・GCP・Terraform/フロントReact・Vue・Next.js・Nuxt(Rubyコミッター在籍)

出典:STORES公式採用サイト・技術発信、転職クチコミ・集計サイト(年収は公式値ではない参考値)。非上場のため有価証券報告書はなく、公式の全社員平均年収は存在しません。最新は公式採用ページをご確認ください。

エンジニア採用の特徴

お店のDXを支えるマルチプロダクト

ネットショップ作成、POSレジ、キャッシュレス決済、予約管理など、実店舗のDXに関わる複数プロダクトを一社で展開しています。プロダクトごとに技術スタックやドメインが異なるため、自分の経験に合う領域を選びやすく、横断的なキャリアも描ける環境です。

Rubyを中心とした技術文化

Ruby/Railsを軸に、Go・Javaなどを適材適所で採用しています。Rubyコミッターが在籍するなどRubyへの貢献が知られており、Web系の技術カルチャーを重視するエンジニアに親和性があります。フロントエンドはReact・Vue・Next.js・Nuxtなど幅広く使われています。

実店舗オペレーションに直結するドメイン

決済・POS・予約といった、実際のお店の現場オペレーションに直結する領域を扱います。お金や在庫、来店予約など、間違いが許されないドメインに向き合う堅実さが求められる一方、ユーザーの事業を支える実感を得やすいのが魅力です。

技術スタック(公式採用・技術発信の公開情報)

以下はSTORESの公式採用ページ・技術発信で確認できる範囲の情報です。マルチプロダクトのため、プロダクトによってスタックが異なります。

  • Ruby / Rails:主要プロダクトのサーバーサイド。Rubyコミッターが在籍
  • Java / Spring Boot・Go:プロダクトに応じたバックエンド
  • React / Vue / Next.js / Nuxt:フロントエンド
  • AWS・GCP・Terraform:クラウド基盤とInfrastructure as Code

出典:STORES 公式採用サイト・技術発信の公開情報。各言語の市場感はRuby/Railsエンジニアの転職市場Goエンジニアの転職市場もあわせてご覧ください。

年収データ(参考値)

項目内容
公式の全社員平均年収非公開(非上場のため有報なし)
集計サイトの平均(参考値)約695万円・中央値約635万円とする集計あり(公式値ではない)
ITエンジニアの集計値(参考値)約796万円とする集計あり(公式値ではない)
求人レンジ例(参考値)400〜600万円といった求人提示例(職種・時期で変動)

STORESは非上場のため有価証券報告書がなく、公式の全社員平均年収は存在しません。上表の数値は転職クチコミ・集計サイトによる参考値であり、公式に確認された値ではありません。集計では平均約695万円・中央値約635万円、ITエンジニア約796万円といった値が見られ、求人では400〜600万円のレンジ提示例もありますが、職種・等級・経験により大きく異なります。当ガイドでは推測の等級別年収表は掲載していません。

出典:転職クチコミ・集計サイト(いずれも公式値ではない参考値)。実際の提示は応募職種・経験に応じて個別に確認してください。年代別の相場感は30代の年収相場40代の年収相場を参照してください。

選考フロー(公開情報の範囲)

STORESは選考フローの詳細な回数・内容を公式に網羅的には公開していません。創作した固定フローは掲載せず、一般的なWeb企業の中途採用で想定される大枠のみを示します。

  1. STEP 1

    書類選考

    公式採用ページまたはエージェント経由で応募。職務経歴・実績を確認。

  2. STEP 2

    面接(複数回)

    技術面接・カルチャーフィット面接を含む複数回が想定される。回数・形式は職種・時期で変動。

  3. STEP 3

    内定

    条件提示。具体的な選考期間は公式に明示されていない。

注:上記は一般的な想定であり、STORES固有の確定フローではありません。最新は公式採用ページ・担当エージェントでご確認ください。

面接で重視される点(公開情報・口コミ傾向ベース)

具体的な面接質問リストは公式に公開されておらず、断定はできません。公開情報と口コミプラットフォームの傾向から、評価されやすいと考えられるポイントを一般化して挙げます。

  • Ruby/RailsまたはGoによるWebサービスの開発運用経験と設計力
  • 決済・POS・予約など店舗系ドメインへの理解と堅実さ
  • マルチプロダクト環境での自律的な課題発見・解決
  • ユーザー(お店)の事業に寄り添うプロダクト志向

社員口コミの傾向

OpenWork等の口コミプラットフォームでは、STORESについて「お店を支えるプロダクトのやりがい」「フラットで自律的な開発文化」「技術カルチャーが良い」といった声が見られる一方、「非上場・成長フェーズ企業として組織や事業の変化がある」「マルチプロダクトゆえの優先順位調整の難しさ」といった指摘も見られます。プロダクトへの共感とスタートアップ的な変化への適応力が定着の鍵になる傾向がうかがえます。

出典:OpenWork掲載の社員クチコミの傾向を要約(個別スコア・原文の転載はしていません)。評価は部署・時期・職種により大きく異なります。

30代・40代から見たSTORES

30代・40代のエンジニアにとって、STORESの「マルチプロダクトを横断し、店舗ドメインの堅実なシステムを作る」役割は、経験が活きるフィールドです。決済・POS・予約といった間違いの許されない領域では、慎重な設計判断と運用経験を持つミドル層の価値が高くなります。Rubyを中心とした技術文化のなかで、複数プロダクトの全体を見渡す視点を持てるのもミドルの強みです。

一方で、非上場企業である点はミドル層こそ慎重に評価すべきポイントです。上場企業のように有報で財務・平均年収を確認できないため、事業の安定性・資金状況・提示条件は面談やエージェントを通じて確認し、納得したうえで判断することが重要です。年収は集計サイトの約695万円・IT職約796万円といった値があくまで参考値である点を踏まえ、自分の経験に対する提示を個別に確認してください。生活基盤が固まった40代では、成長フェーズ企業特有の変化への許容度も見極めたいところです。

転職活動では、ミドル層の市場価値・年収交渉の観点も押さえておきたいところです。市場価値の把握スタートアップと大企業の比較40代エンジニア転職の現実もあわせて確認してください。

向いている人・向いていない人

向いている人

  • Ruby/RailsまたはGoでのWebサービス開発経験者
  • 決済・POS・予約など店舗系ドメインに興味がある
  • マルチプロダクトを横断的に見たい・自走したい
  • Rubyの技術カルチャー・お店を支える事業に共感する

向いていない人

  • ×上場企業の財務透明性・安定処遇を最優先したい
  • ×成長フェーズ企業の変化・優先順位調整を避けたい
  • ×単一の大規模プロダクトに専念したい
  • ×公式の確定年収レンジがないと判断できない

STORES転職におすすめのエージェント3社

特定企業の求人保有状況は時期により変動します。複数社の併用で求人の取りこぼしを防ぐのが定石です。詳しくはエージェント比較を参照してください。

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よくある質問

Q. STORESはエンジニアの中途採用を行っている?
A. はい。STORES(旧hey)はネットショップ・POS・決済・予約など複数プロダクトを展開しており、サーバーサイド・フロントエンド・モバイル・SRE・データなど幅広い職種でエンジニアの中途採用を行っています。募集職種は時期により変動するため、最新は公式採用ページをご確認ください。
Q. STORESの平均年収はいくら?
A. STORESは非上場のため有価証券報告書がなく、公式の全社員平均年収は公開されていません。転職集計サイトでは平均約695万円・中央値約635万円、ITエンジニア約796万円といった値が見られますが、これらはいずれも公式値ではない参考値です。求人では400〜600万円といったレンジ提示例も見られますが、職種・経験により大きく異なります。
Q. STORESのエンジニア職の提示年収レンジは?
A. 求人サイトでは400〜600万円といったレンジ提示例が見られますが、これは職種・等級・時期により変動する参考値です。STORESは非上場で公式の職種別年収表を常時開示しているわけではないため、当ガイドでは推測の等級別年収表は掲載していません。実際の提示は応募職種・経験に応じて個別に確認することが重要です。
Q. STORESで使われている技術スタックは?
A. STORESはマルチプロダクト構成で、プロダクトによりRuby/Rails、Java/Spring Boot、Goなどが使われています。インフラはAWS・GCPを併用し、Terraformでの構成管理が行われています。フロントエンドはReact・Vue・Next.js・Nuxtなどが採用され、Rubyコミッターが在籍するなどRubyへの貢献も知られています(採用情報・技術発信ベース)。
Q. STORESの選考フローは?
A. STORESは選考フローの詳細な回数・内容を公式に網羅的には公開していません。一般的なWeb企業と同様、書類選考→複数回の面接(技術面接・カルチャーフィット面接を含む)→内定という流れが想定されますが、回数・形式は職種・時期により異なります。創作した固定フローは掲載していないため、最新は公式採用ページや担当エージェントでご確認ください。
Q. STORESのマルチプロダクトとはどういう環境?
A. STORESはネットショップ作成、POSレジ、キャッシュレス決済、予約管理など、お店のDXに関わる複数プロダクトを一つの会社で展開しています。プロダクトごとに技術スタックやドメインが異なり、店舗・決済・予約といった実店舗のオペレーションに直結する領域を横断的に扱えるのが特徴です。自分の経験に合うプロダクトを選びやすい一方、プロダクト間連携の難しさもあります。
Q. STORESへの転職で有利な経験は?
A. 公開情報からは、Ruby/Railsによる大規模Webサービス開発、Goでのバックエンド開発、決済・POS・予約など店舗系ドメインの開発経験、AWS/GCPでのインフラ・SRE経験が親和性が高いと考えられます。マルチプロダクト環境で自律的に課題を見つけ動ける自走力も評価されやすい傾向があります。
Q. STORESは非上場だが転職して大丈夫?
A. STORESは非上場のため、上場企業のように有報で財務・平均年収を確認することはできません。その分、事業の安定性や処遇は公開情報が限られます。応募時には、プロダクトの市場ポジション、資金調達状況、提示条件などを担当エージェントや面談を通じて確認し、納得したうえで判断することが大切です。集計サイトの年収は参考値である点にも留意してください。