サイバーエージェント エンジニア転職ガイド【2026年版】
最終更新: 2026年6月 | ABEMA・広告・AI・ゲームの総合テック企業
| 企業名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| 業種 | インターネット広告・メディア・ゲーム |
| 従業員数 | 約7,000名（連結） |
| 平均年収 | 600〜1,000万円（エンジニア職） |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区 |
| 技術スタック | TypeScript / Go / Python / React / Kubernetes / GCP |
エンジニア採用の特徴
若手にも大きな裁量を与える文化
「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、若手エンジニアにも新規事業の立ち上げや技術選定の裁量が与えられます。年齢に関係なくチャレンジできる環境です。
多彩な事業ドメイン
ABEMA（動画配信）、インターネット広告、ゲーム（Cygames等）、DX事業、AI研究所など、エンジニアのキャリアパスが非常に幅広いのが特徴です。社内異動も活発です。
技術ブランディングへの注力
技術ブログ「CyberAgent Developers Blog」や社内技術カンファレンス、OSS活動を積極的に推進。技術力を社外に発信する文化が根付いています。
求められるスキル・経験
- ●TypeScript / Go / Python いずれかの実務経験
- ●Webアプリケーションの設計・開発経験
- ●GCP / AWS でのクラウドインフラ運用経験
- ●広告技術・動画配信・ゲーム開発のドメイン知識（あれば加点）
- ●新規事業の立ち上げ経験やプロダクト開発への情熱
- ●技術ブログやOSS活動などのアウトプット実績
ポジション別年収レンジ
| ポジション | グレード | 年収レンジ |
|---|---|---|
| ジュニアエンジニア | J1-J2 | 450〜650万円 |
| ミドルエンジニア | S1 | 650〜850万円 |
| シニアエンジニア | S2 | 850〜1,100万円 |
| リードエンジニア | E1 | 1,100〜1,400万円 |
| エンジニアリングマネージャー | M1+ | 1,000〜1,300万円 |
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よくある質問
Q. サイバーエージェントのエンジニア採用プロセスは？▾
A. 書類選考 → コーディングテスト → 技術面接（2回）→ 役員面接の流れです。技術面接ではホワイトボードコーディングに加え、アーキテクチャ設計の議論も行われます。
Q. サイバーエージェントのエンジニア年収はどのくらい？▾
A. ジュニアで500〜650万円、ミドルで650〜850万円、シニアで850〜1100万円が目安です。ミッショングレード制で実力に応じた評価がされます。
Q. サイバーエージェントの技術的な強みは？▾
A. 広告配信技術、大規模動画配信（ABEMA）、AI研究所（CA研）、ゲーム開発（Cygames子会社）など、多彩な技術領域があります。
Q. サイバーエージェントの開発文化は？▾
A. 「挑戦と安心はセット」の文化で、若手にも大きな裁量が与えられます。技術ブログの発信文化が強く、社内技術カンファレンス「CA BASE CAMP」も定期開催されています。
Q. サイバーエージェントのワークライフバランスは？▾
A. 部署によって差がありますが、近年は働き方改革が進んでいます。リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド体制で、フレックスタイム制を採用しています。
Q. サイバーエージェントへの転職で有利な経験は？▾
A. 広告技術（RTB/DSP）、動画配信技術、機械学習、ゲーム開発のいずれかの経験が有利です。TypeScript/Go/Pythonの実務経験者は特に需要があります。
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