TIS エンジニア転職ガイド【2026年版】
最終更新: 2026年6月 ｜ 決済・金融に強い国内大手SIer（TISインテックグループ中核）
TIS株式会社（証券コード3626・東証プライム）は、システムインテグレーションを中核に、クレジット・決済プラットフォーム、業種別ソリューション、クラウド・DX支援を展開する国内大手SIer（TISインテックグループの中核会社）です。 このページでは、有価証券報告書・公式キャリア採用サイト・公式技術情報サイト「Fintan」といった一次情報をもとに、TISへのエンジニア転職の難易度・年収・技術スタック・選考フロー・口コミ傾向を、 30代・40代のミドルエンジニア視点で整理します。確認できない数値は記載せず、出典を明示しています。
データ調査時点: 2026年6月 ｜ 出典: TIS株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）、TISキャリア採用サイト（tis.co.jp/career）、TIS 技術情報サイト Fintan（fintan.jp）、OpenWork（TIS 社員クチコミ）
求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。 当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。
結論：転職難易度とどんなエンジニア向きか
結論：大規模システムの上流・運用や決済ドメインに関わりたい経験者向き。難易度は中。30代・40代と相性が良い。
- 1.Javaを中心としたSI開発経験・上流工程・PM経験が活きる。金融/決済ドメインに強み。
- 2.全社員平均年収は828万円（2026年3月期 有報）。大手SIerの中でも高めで、安定基盤と待遇を両立しやすい。
- 3.平均年齢40.7歳と経験者の多い組織。30代・40代のミドルが評価されやすく、長く働ける環境を求める人に向く。
基本データ（企業概要・出典付き）
| 企業名 | TIS株式会社（証券コード3626・東証プライム / TISインテックグループ中核） |
|---|---|
| 事業領域 | システムインテグレーション（受託開発・運用）、クレジット・決済プラットフォーム、業種別ソリューション、クラウド・DX支援など |
| 平均年間給与 | 828万円（2026年3月期 有価証券報告書・全社員平均） |
| 平均年齢 | 40.7歳（2026年3月期 有価証券報告書） |
| 平均勤続年数 | 約14.4年（2026年3月期 有価証券報告書） |
| 従業員数 | 約6,066名（2026年3月期 有価証券報告書・TIS単体） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区 |
| 技術スタック（公開情報） | Java / Python / TypeScript（React）、AWS / Azure / GCP、クラウドネイティブ・生成AI活用（公式技術発信「Fintan」等） |
| 採用ページ | tis.co.jp/career（キャリア採用） |
出典: TIS株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）／TISキャリア採用サイト・技術情報サイトFintan。平均年間給与は全社員平均でありエンジニア職に限った値ではありません。
エンジニア採用の特徴
決済・金融ドメインの大規模システムに関われる
TISはクレジット・決済プラットフォームに長年の実績を持ち、社会インフラに近い大規模システムの開発・運用に携われます。金融・決済ドメインの知見を深めたいエンジニアや、ミッションクリティカルな領域で経験を積みたい人に向いた環境です。
上流工程・プロジェクト推進の機会が多い
受託開発が中心のSIerのため、要件定義・基本設計などの上流工程やプロジェクトマネジメントの機会が豊富です。コードを書くだけでなく、顧客折衝やチームの推進に踏み込みたい30代・40代に適しています。
クラウド・生成AIなど技術の内製発信も
公式技術情報サイト「Fintan」を通じて、クラウドネイティブ開発や生成AIの内製活用などの取り組みを発信しています。SIerの中でも技術の標準化・モダナイズに取り組む姿勢が見られます。
技術スタック（公開情報）
以下はTISキャリア採用サイト・公式技術情報サイト「Fintan」などの公開情報に基づく技術スタックです。受託開発が中心のため、案件・顧客により採用技術は大きく異なります。
| バックエンド | Java を中心に Python ほか（案件・顧客により異なる） |
|---|---|
| フロントエンド | TypeScript（React 等） |
| クラウド・基盤 | AWS / Azure / GCP、クラウドネイティブ開発、生成AIの内製活用 |
出典: TISキャリア採用サイト・技術情報サイトFintan（fintan.jp）等の公開情報。記載のない言語・基盤の断定は避けています。
年収データ（有報）
TISは上場企業のため、有価証券報告書に全社員の平均年間給与が記載されています。これは全社員平均であり、エンジニア職に限った数値ではありません。職種・等級別の公式な年収表は公開されていないため、ここでは有報の推移のみを掲載します。
| 決算期 | 平均年間給与（全社員平均） | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2022年3月期 | 741万円 | — |
| 2023年3月期 | 751万円 | — |
| 2024年3月期 | 803万円 | — |
| 2025年3月期 | 806万円 | 40.6歳 |
| 2026年3月期 | 828万円 | 40.7歳 |
出典: TIS株式会社 有価証券報告書（各期）。平均年齢40.7歳（2026年3月期）の経験者中心の組織で、近年は上昇傾向です。
参考として、IT・通信業界の転職者の平均決定年収は486万円（パーソルキャリア「decision年収レポート」2024年度・2025年5月公表）であり、TISの全社員平均はこれを大きく上回ります。 個別のエンジニア求人の提示額はスキル評価で個別決定されるため、本ページでは確認できる出典のない等級別レンジは掲載していません。実際の提示額は求人票またはエージェント経由でご確認ください。
選考フロー
TIS公式キャリア採用サイトに基づく標準的な流れです。最新の内容は公式キャリア採用サイトでご確認ください。
- 1
エントリー（書類選考）
募集ポジションから応募し書類を提出。職務経歴・担当領域・上流経験が確認される。
- 2
面接（複数回）
現場マネージャー・人事等との面接。プロジェクト経験や役割、技術・推進力が問われる。
- 3
適性確認等
ポジションにより適性検査やスキル確認が行われる場合がある。
- 4
内定（オファー）
条件・配属の説明。担当領域・ミッションのすり合わせが行われる。
出典: TISキャリア採用サイトの要約。具体的な回数・内容はポジションにより異なります。
面接で重視される点
公式採用サイト・技術情報サイトなどの公開情報から読み取れる傾向です。特定の質問文の再現や断定は避け、評価観点として整理します。
- ●Java等でのシステム開発経験、要件定義・基本設計などの上流工程経験
- ●プロジェクトマネジメント・チーム推進・顧客折衝の経験
- ●金融・決済ドメインの知見、クラウド（AWS等）の設計・構築経験
- ●標準化・モダナイズなど、組織的な改善に取り組む姿勢
面接全般の準備は技術面接の対策ガイド、コーディングテスト対策はコーディングテスト攻略を参考にしてください。
口コミ・評判の傾向
OpenWork等の口コミプラットフォームに投稿された傾向を、出典を挙げて要約します（原文転載はしていません）。
ポジティブな傾向
- 大手SIerとしての安定性・福利厚生を評価する声（OpenWork）
- 働き方改革・在宅勤務など、働く環境の整備への評価（OpenWork）
- 決済・金融など大規模ドメインに関われる点への評価（OpenWork）
ネガティブ・注意したい傾向
- 受託開発ゆえに案件・顧客により働き方や裁量が変わる
- 大企業特有の調整・社内手続きに時間がかかる場面がある
- 口コミは個人の主観であり、部署・時期で実態は異なる点に注意
出典: OpenWork（TIS 社員クチコミ）。傾向の要約であり、評価は時期・部署により変動します。
30代・40代から見たTIS
TISは平均年齢40.7歳（2026年3月期）と経験者の多い組織で、30代・40代のミドルエンジニアにとっては相性の良い選択肢です。要件定義・設計などの上流工程やプロジェクトマネジメントの経験、金融・決済ドメインの知見は、年齢に見合った価値として評価されやすいでしょう。
Web系メガベンチャーのようなコーディング偏重の選考ではなく、これまでのプロジェクト経験・役割・推進力が評価軸になりやすい点も、経験を積んだミドル層にとってフェアに働く面があります。一方で「最新技術だけを追いたい」という志向の場合は、受託開発中心という事業特性との相性を確認しておくとよいでしょう。
年収面では、現職が頭打ちになっている30代・40代にとって、TISの全社員平均828万円（有報）は一つの目安になります。ただし提示額はスキル評価で個別決定されるため、現年収・市場価値の把握が重要です。自分の市場価値の調べ方や年収交渉の進め方もあわせて確認してください。
年代別の転職実態は30代エンジニアの転職・40代エンジニアの転職も参考になります。
TIS転職におすすめのエージェント
レバテックキャリア
IT/Web特化で高年収求人比率が高い。SIer・大手の非公開求人を扱うことも。書類添削・面接対策に定評。
JACリクルートメント
ハイクラスに強く、年収帯の高い大手・専門職の求人に対応。ミドル層に強み。
Geekly
IT/Web/ゲーム特化。提案スピードが強みで、SI・自社開発の双方に実績。
各社の特徴はレバテックキャリアの評判などの個別レビューも参考にしてください。
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