SHIFT エンジニア転職ガイド【2026年版】
最終更新: 2026年6月 | ソフトウェアの品質保証（QA）を軸に急成長する東証プライム企業
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証（QA）・ソフトウェアテストを中核に、ソフトウェア開発やITコンサルティングまで手がける東証プライム上場（証券コード3697）企業です。独自のテスト方法論と「開発とテストの分業化」を武器に急成長し、エンジニア・QA人材を大規模に採用してきました。本ページでは、有価証券報告書・公式採用情報・口コミプラットフォームの公開情報をもとに、エンジニア転職の実態を整理します。
データ調査時点: 2026年6月 ｜ 出典: 株式会社SHIFT 有価証券報告書（2025年8月期）、SHIFT公式 キャリア採用ページ（recruit.shiftinc.jp）、SHIFT公式 サービス・会社情報、OpenWork（口コミ傾向）
求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。 当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。
結論：難易度と向いているエンジニア
SHIFTはソフトウェアの品質保証（QA）を事業の柱に据え、未経験採用から専門職まで幅広く受け入れる急成長企業です。品質・テストという専門領域でキャリアを築きたい人、IT業界への入口を探すミドルに向きます。
- ● 向いている人：品質保証・テスト・プロジェクト管理に関心があり、論理的思考と几帳面さで品質に向き合えるエンジニア
- ● 向いていない人：自社プロダクトを一から作り込む開発に専念したい人、安定・低変動な環境を最優先する人
- ● 30代・40代：平均年齢38.0歳。ドメイン知識・管理経験があれば上流・リーダー職で評価されやすい
基本データ（出典付き）
| 企業名 | 株式会社SHIFT（東証プライム・3697） |
|---|---|
| 事業領域 | ソフトウェアの品質保証（QA）・ソフトウェアテスト、ソフトウェア開発、ITコンサルティング |
| 平均年間給与 | 684万円（2025年8月期 有価証券報告書・提出会社の全社員平均） |
| 平均年齢 | 38.0歳（2025年8月期 有価証券報告書・提出会社） |
| 平均勤続年数 | 3.2年（2025年8月期 有価証券報告書・提出会社） |
| 従業員数 | 約6,201名（2025年8月期 有価証券報告書・提出会社単体） |
| 本社所在地 | 東京都港区 |
| 技術領域（公式採用情報） | ソフトウェアテスト・品質保証（QA）、テスト自動化、ソフトウェア開発、DX・AI関連サービス |
※平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は2025年8月期 有価証券報告書に基づく提出会社（株式会社SHIFT単体）の値。技術領域は公式採用情報（2026年6月時点）。
エンジニア採用の特徴
品質保証（QA）を専門領域として確立
SHIFTはソフトウェアテスト・品質保証（QA）を独立した専門領域として事業化し、独自のテスト方法論やテスト管理ツールで「開発とテストの分業化」を推進しています。開発の傍らで片手間に行われがちだったテストを専門職として確立しており、QAエンジニアとしてキャリアを積みたい人に独自の環境があります。
独自試験と育成による大規模採用
SHIFTは適性を測る独自の採用試験を用い、IT未経験・異業種からの人材も含めて大規模に採用・育成してきました。従業員数は提出会社単体で約6,201名（2025年8月期）に達し、IT業界への入口としても、専門職へのステップアップの場としても機能しています。
テストから上流・DX・AIへ事業拡大
近年はソフトウェアテストから品質保証全体、さらに上流のコンサルティングやDX・AI関連サービスへ事業を拡大しています。テスト自動化や開発、上流工程の経験を積みたいエンジニアにとって、キャリアの幅を広げやすい環境です。
技術領域・募集職種（公式採用情報ベース）
SHIFTは公式キャリア採用ページ（2026年6月時点）で、品質保証を中心とした幅広い職種を募集しています。主な領域は以下の通りです。具体的な使用技術・必須スキルは募集ポジションにより異なります。
- ●品質保証（QA）・ソフトウェアテスト：テスト設計・テスト管理・設計書レビュー、テスト戦略の立案
- ●テスト自動化：自動テストの設計・実装、CI/CDへの組み込み
- ●ソフトウェア開発：各種言語・フレームワークでの設計・実装（ポジションにより使用技術は異なる）
- ●ITコンサルティング・DX：上流工程の品質コンサル、DX推進支援
- ●AI・先端領域：AIを活用した品質保証・サービス開発
出典: SHIFT公式 キャリア採用ページ（2026年6月時点）。具体的な必須スキルは各求人の募集要項をご確認ください。
年収データ（有価証券報告書ベース）
上場企業であるSHIFTは、有価証券報告書で提出会社（株式会社SHIFT単体）の平均年間給与を開示しています。2025年8月期は684万円（平均年齢38.0歳・全社員平均）で、近年は毎期上昇傾向にあります。
| 年度（決算期） | 平均年間給与（提出会社・全社員平均） |
|---|---|
| 2021年8月期 | 591万円 |
| 2022年8月期 | 604万円 |
| 2023年8月期 | 643万円 |
| 2024年8月期 | 669万円 |
| 2025年8月期 | 684万円 |
出典: 株式会社SHIFT 有価証券報告書（各年8月期）。いずれも技術職に限らない提出会社（単体）の全社員平均の平均年間給与です。エンジニア個人の年収は職務・等級・評価により異なります。
上記は提出会社単体の全社員平均であり、QA職・開発職・上流コンサルなど職種別の公式な提示年収レンジは一次情報が乏しいため本ページでは断定しません。SHIFTは成果に応じた評価制度を掲げており、提示額は職務・等級・評価により幅があります。個別求人ごとに確認するのが確実です。
選考フロー（公式情報ベース）
SHIFTのキャリア採用ページで公開されている一般的な流れです。最新の内容は公式キャリア採用ページでご確認ください。
- 募集ポジションの確認・応募（エントリー）
- 書類選考・適性試験（職種により独自試験あり）
- 面接（複数回。職種によりスキル確認を含む）
- 内定・条件提示
出典: SHIFT公式 キャリア採用ページの要約。選考は職種・時期により変動します。
面接で重視される点（公開情報・口コミ傾向）
公開情報と口コミ傾向から、確認される観点をまとめます（断定的な「質問リスト」は出典が不確かなため掲載していません）。
- ●品質・テストへの当事者意識と、論理的に物事を分解・整理する力
- ●これまでの業務での課題解決経験、改善を主体的に進めた経験
- ●変化の速い環境・成長企業のスピード感への適応力
- ●ドメイン知識（金融・製造・流通等）やプロジェクトマネジメントの経験（上流・リーダー職）
技術面接の準備は技術面接の対策も参考にしてください。
30代・40代エンジニアの視点
SHIFTは提出会社の平均年齢38.0歳（2025年8月期・全社員平均）と、ミドル層が中心の組織です。品質保証（QA）という専門領域は前職のドメイン知識を活かしやすく、30代・40代のミドルエンジニアでもテスト・品質管理・プロジェクトマネジメントの経験があれば上流・リーダー職で評価されやすい環境です。
年収面では、参考値としてレバテックが公表する正社員SEの年代別平均年収（2025年）は30代約499万円・40代約618万円です。SHIFTの全社員平均（684万円）はこれを上回りますが、これは管理職・上位等級を含む全社平均であり、入社時の提示は職務・等級・評価次第です。30代・40代は「自分が当てはまる職務の水準」を個別求人・面談で確認することが重要です。
品質保証は、開発経験を持つミドルが「作る側」から「品質を守る側」へキャリアを広げる選択肢にもなります。年代別の転職事情は30代の転職・40代の転職事情、年収戦略は40代の年収戦略も合わせて参考にしてください。
SHIFT転職におすすめのエージェント
レバテックキャリア
IT・Web特化。QA・テスト・開発系の求人にも対応し、非公開求人も豊富。
Geekly
IT/Web/ゲーム特化。実務経験者への提案数が多く提案スピードが速い。
JACリクルートメント
ハイクラス・管理職に強く、上流コンサル・リーダー職の求人に対応。
複数エージェントの併用についてはエージェント併用のコツも参考にしてください。
よくある質問
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