レバテックキャリアとマイナビIT AGENT比較｜どっちがおすすめ？

最終更新: 2026年6月｜ IT特化型エージェント2社を実データで徹底比較

IT/Web特化型エージェントの代表格・レバテックキャリアと、丁寧なサポートに定評のあるマイナビIT AGENT。どちらもIT特化型ですが、得意とする対象層やサポートスタイルに明確な違いがあります。本記事では公開されている実データと口コミ傾向をもとに、30代・40代エンジニア視点で「どっちを選ぶべきか」を整理します。

データ調査時点: 2026年6月｜出典: レバテックキャリア公式系ガイド記事、マイナビIT AGENTに関する転職メディア集計値（実績は二次情報）、Qiita Job Change等の口コミプラットフォーム（傾向要約）、複数転職メディアの求人数集計値

求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。

結論：どっちがおすすめか

幅広いIT/Web求人から高年収を狙うなら「レバテックキャリア」、20〜30代若手層で手厚いサポートを受けたいなら「マイナビIT AGENT」。

① レバテックキャリアは求人レンジが広く高年収求人比率が高い。利用者の約80%が20〜30代（公式系）で、ミドル層の利用実績も厚い。
② マイナビIT AGENTは20〜30代若手層に強く、書類添削・面接対策が手厚い。定着率97.5%・年収アップ率73.7%（二次情報）を打ち出す。
③ 得意な対象層が異なるため、両方無料で登録し非公開求人とサポートを比較するのが損のない選び方。

基本データ比較表（2026年6月時点）

比較項目	レバテックキャリア	マイナビIT AGENT
運営会社	レバテック株式会社（レバレジーズグループ・二次情報）	株式会社マイナビ
タイプ	IT/Web特化型エージェント	IT特化型エージェント（マイナビIT AGENT）
公開求人数	約5万件超（2026年6月時点・複数転職メディア集計）	総数の公式値は確認不可（断定なし）
対応エリア	首都圏中心（二次情報）	二次情報。ハイクラス・地方求人は手薄との声
得意領域	IT/Web全般。高年収求人比率が高い	20〜30代若手層に強い。書類添削・面接対策が手厚い
実績	応募時年収との差70万円以上が3人に2人（2023年1月〜2024年3月実績）	転職後定着率97.5%・年収アップ率73.7%（二次情報・転職メディア集計）
料金	求職者無料	求職者無料

※ マイナビIT AGENTの実績値は転職メディア集計の二次情報です。公開求人の総数について信頼できる公式値が確認できないため、件数は断定していません。

求人数で比較

レバテックキャリア：約5万件超

2026年6月時点・複数転職メディアの集計で約52,000〜57,000件と幅があります。IT/Web全般をカバーし、高年収求人（600万円以上が公開求人の約8割との二次情報）の比率が高いとされます。

マイナビIT AGENT：公式総数は確認不可

公開求人の総数について信頼できる公式値が確認できないため、当サイトでは件数を断定していません。口コミでは「紹介求人数が少ない場合」との声もあり、量より質・サポートの手厚さで選ばれる傾向があります。

求人量を最優先するならレバテックキャリアや全国対応の総合型が有利です。マイナビIT AGENTは紹介数より、20〜30代向けの丁寧な選考支援に価値があるエージェントと位置づけると選びやすくなります。

年収アップ実績で比較

レバテックキャリア

内定承諾者のうち応募時年収との差が70万円以上の人が「3人に2人」（2023年1月〜2024年3月実績・公式系）。高年収求人比率の高さが、年収交渉の土台になっています。

マイナビIT AGENT

転職後定着率97.5%・年収アップ率73.7%（二次情報・転職メディア集計）。手厚い選考支援によるミスマッチの少なさと、着実な年収アップを打ち出しています。

参考までに、レバテック公表の年代別平均年収（2025年・正社員SE）は20代約378万／30代約499万／40代約618万／50代約685万円。年収1,000万円以上の割合は30代8.01%・40代12.67%です。現年収と照らし合わせ、上振れ余地の目安にできます。

※ 集計期間・基準・母集団が各社で異なるため、数値の単純な大小比較はできません。各社の公表値・二次情報の傾向としてご参照ください。

サポート体制で比較

マイナビIT AGENTの最大の強みは、書類添削・面接対策の手厚さです。「サポートが手厚い」「担当がIT業界に詳しい」「初めての転職でも安心」という声が口コミに見られ、転職活動に不安のある人を後押しする体制が評価されています。レバテックキャリアも書類添削・面接対策が丁寧で、加えてLINEで連絡が完結する手軽さと技術理解の深さが特徴です。

一方、マイナビIT AGENTは丁寧な分「連絡が多い」との声もあります。サポートの手厚さと連絡頻度はトレードオフになりやすいため、希望する連絡ペースを初回面談で共有しておくと快適です。

提案スピード・進め方で比較

マイナビIT AGENTは一人ひとりに丁寧に伴走するスタイルのため、選考準備にしっかり時間をかけたい人に向きます。レバテックキャリアはLINEで連絡が完結する手軽さがある一方、「初回面談後の連絡が遅い場合がある」との声もあり、タイミングで体感差が出ることがあります。

在職中で時間が限られる30代・40代は、丁寧な選考支援（マイナビ）と求人レンジの広さ・手軽な連絡（レバテック）を併用し、進め方を二本立てにすると効率的です。スピード重視で求人量も欲しい場合は、提案スピードに定評のあるエージェントの併用も検討しましょう。

対象層・得意領域で比較

レバテックキャリアが強い領域

Web系全般SIer社内SEインフラ高年収求人20〜30代の利用が多い

※ 利用者の約80%が20〜30代（公式系）。IT/Web特化で高年収求人比率が高い。

マイナビIT AGENTが強い領域

20〜30代若手層手厚いサポート書類添削面接対策初めての転職

※ ハイクラス・地方求人は手薄との声あり。定着率97.5%（二次情報）。

口コミ傾向（出典付き）

以下は、Qiita Job Change・みん評・各種転職口コミメディアに見られる傾向を要約したものです（原文転載ではありません）。

レバテックキャリアの口コミ傾向

良い評判

＋書類添削・面接対策が丁寧
＋ LINEで連絡が完結する
＋高年収求人が多い

気になる評判

− 未経験者は紹介されにくい
− 初回面談後の連絡が遅い場合がある
− 希望と異なる求人提案の例

出典: OUTSIDEMAGAZINE／Qiita Job Change／イーデス等の傾向

マイナビIT AGENTの口コミ傾向

良い評判

＋サポートが手厚い
＋担当がIT業界に詳しい
＋初めての転職でも安心

気になる評判

− 連絡が多い
− 紹介求人数が少ない場合
− ハイクラス・地方求人が手薄

出典: Qiita Job Change／OUTSIDEMAGAZINE／axxis 等の傾向

向いている人チェックリスト

レバテックキャリアが向く人

✓ IT/Web全般から幅広く求人を見たい
✓ 高年収帯（600万円以上）を狙いたい
✓ 30代中盤以降のミドルエンジニア
✓ 技術文脈を理解した提案を受けたい
✓ LINEで気軽にやり取りしたい

マイナビIT AGENTが向く人

✓ 20〜30代前半の若手エンジニア
✓ 転職が初めてで手厚いサポートが欲しい
✓ 書類添削・面接対策をしっかり受けたい
✓ ミスマッチを避け着実に進めたい
✓ 担当者に丁寧に伴走してほしい

併用ガイド

レバテックキャリアが向くケース

高年収求人や幅広いIT/Web求人を見たい、30代中盤以降で年収アップを重視する場合はレバテックキャリアを軸に。

マイナビIT AGENTが向くケース

20〜30代前半で転職が初めて、書類添削・面接対策を手厚く受けたい場合はマイナビIT AGENTを軸に。

併用パターン

得意な対象層が異なるため、両方無料で登録し、レバテックで求人の幅と高年収帯を、マイナビで丁寧な選考支援を受けると、選択肢と準備の質を両立できます。

併用時は同じ企業への重複応募を避けるため、応募状況を自分で管理しましょう。詳しくはエージェントの複数併用の進め方を参照してください。

30代・40代エンジニアの視点

30代・40代の転職では、サポートの手厚さよりも「求人レンジの広さ」と「年収交渉力」が成否を分けやすくなります。マイナビIT AGENTは20〜30代若手層に強く、書類添削・面接対策の手厚さが魅力ですが、口コミでは「ハイクラス・地方求人が手薄」との声もあり、ミドル・シニア層では求人が絞られやすい点に注意が必要です。

レバテックキャリアは高年収求人の比率が高く、利用者の約80%が20〜30代（公式系）と30代の利用実績が厚いため、30代中盤以降のミドル層が年収アップを狙う際の軸になりやすいエージェントです。40代は両社とも年代別の明確な実績公表がないため、複数登録で母数を確保するのが現実的です。

背景として、経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年3月公表の試算）では2030年に最大約79万人のIT人材不足が見込まれており、経験を積んだミドルエンジニアの需要は構造的に存在します。30代前半まではマイナビの手厚い支援、30代中盤以降はレバテックの求人レンジと年収交渉、というように年代とフェーズで主軸を切り替えるのが、ミドルエンジニアの賢い使い方です。

※ 厚労省 job tag「システムエンジニア（受託開発）」の平均年収は578.5万円・平均年齢37.1歳（令和7年賃金構造基本統計調査ベース）。年収交渉時の相場感の参考になります。

よくある質問

Q. レバテックキャリアとマイナビIT AGENTはどっちがおすすめ？▾

A. IT/Web全般から高年収求人を幅広く見たいならレバテックキャリア、20〜30代若手層で手厚いサポートを受けたいならマイナビIT AGENTがおすすめです。得意な対象層が異なるため、両方無料で登録して比較するのが効率的です。

Q. 年収アップしやすいのはどっち？▾

A. レバテックキャリアは内定承諾者のうち応募時年収との差が70万円以上が3人に2人（2023年1月〜2024年3月実績）。マイナビIT AGENTは年収アップ率73.7%（二次情報・転職メディア集計）です。集計基準が異なるため単純比較はできませんが、高年収求人の比率の高さからレバテックは年収レンジの上振れを狙いやすいとされます。

Q. 求人数が多いのはどっち？▾

A. レバテックキャリアは約5万件超（2026年6月時点・複数転職メディア集計）。マイナビIT AGENTは公開求人の総数について信頼できる公式値が確認できないため、当サイトでは件数を断定しません。求人量を重視する場合はレバテックや総合型の併用も検討してください。

Q. マイナビIT AGENTは連絡が多い？しつこい？▾

A. 口コミプラットフォームでは「サポートが手厚い」と評価される一方、「連絡が多い」という声も見られます。サポートが丁寧な分やり取りが多くなる傾向があるため、連絡頻度や希望条件を初回面談で伝えておくと快適に使えます。

Q. マイナビIT AGENTは断られる・求人が少ないことがある？▾

A. 口コミでは「紹介求人数が少ない場合」「ハイクラス・地方求人が手薄」との声が見られます。20〜30代若手層に強い一方、ハイクラス志向や地方在住の場合は紹介が限定的になることがあります。その場合はレバテックや全国対応の総合型を併用すると母数を補えます。

Q. 30代エンジニアにはどっち？▾

A. 30代前半でサポートの手厚さを重視するならマイナビIT AGENT、30代中盤以降で高年収求人や幅広いIT/Web求人を見たいならレバテックキャリアが向きます。レバテックは利用者の約80%が20〜30代（公式系）で、30代の利用実績が豊富です。

Q. 40代エンジニアにはどっち？▾

A. マイナビIT AGENTは20〜30代若手層に強いとされ、口コミでもハイクラス・地方求人の手薄さが指摘されます。求人レンジの広さからは、40代はレバテックキャリアを軸にする方が現実的です。母数確保のため全国対応の総合型併用も検討しましょう。

Q. 両方登録しても大丈夫？退会は簡単？▾

A. 両方登録は問題なく、得意な対象層が異なるため非公開求人の幅が広がります。退会はいずれも担当者へ連絡するか登録時の手続き経由で可能です。同じ企業への重複応募を避けるため、応募状況は自分で管理しておきましょう。

迷ったら両方登録がおすすめ

レバテックキャリアとマイナビIT AGENTは両方無料。得意な対象層が異なるため、2社に登録して非公開求人とサポートを比較しましょう。

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