転職エージェント別 年収UPランキング【2026年最新】
最終更新: 2026年6月 | エージェント10社の年収UP実績を比較
エンジニアの転職で年収UPを実現するためには、年収交渉力の高いエージェントを選ぶことが重要です。本記事では、IT転職エージェント10社を年収UP実績でランキングし、各社の特徴を比較します。
年収UP率と平均UP額の両方を考慮した総合ランキングです。
年収UPランキング（2026年最新）
| 順位 | サービス名 | タイプ | 年収UP率 | 平均UP額 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | レバテックキャリア | IT特化型 | 80% | 約83万円 |
| 2 | Geekly | IT特化型 | 76% | 約76万円 |
| 3 | ビズリーチ | ハイクラス | 72% | 約120万円 |
| 4 | type転職エージェント | IT特化型 | 71% | 約68万円 |
| 5 | マイナビIT AGENT | IT特化型 | 68% | 約55万円 |
| 6 | JACリクルートメント | ハイクラス | 70% | 約105万円 |
| 7 | doda(IT特化) | 総合型 | 65% | 約52万円 |
| 8 | リクルートエージェントIT | 総合型 | 63% | 約48万円 |
| 9 | ワークポート | IT特化型 | 60% | 約42万円 |
| 10 | Green | IT特化型 | 58% | 約38万円 |
※ 年収UP率・平均UP額は各社公表値および当サイト独自調査に基づく2026年6月時点の概算です。
各社の年収UP実績詳細
年収UPしやすい人の5つの特徴
1. 現職の年収が市場相場より低い
長年同じ会社に在籍していると、市場の年収上昇に追いつかないケースが多い。転職で「適正年収」に修正されるだけで50〜100万円UPすることも。
2. モダンな技術スタックを持っている
TypeScript、Go、Rust、Kubernetes、Terraformなどモダンな技術のスキルがあると、年収交渉で有利。特にクラウドインフラとバックエンドの掛け合わせは高需要。
3. マネジメント経験がある
3〜5人以上のチームリード経験、1on1実施経験、採用面接の経験があると、EMポジションで年収大幅UP。技術力+マネジメントの掛け合わせは最強。
4. 複数のオファーを比較できる
複数のエージェントから複数のオファーを取ることで、年収交渉の材料に。「他社からこの条件で内定が出ている」は最強の交渉カードです。
5. IT特化型エージェントを利用している
IT特化型エージェントは業界の年収相場に精通しているため、適切な年収交渉が可能。総合型よりもIT特化型の方が年収UP率が高い傾向にあります。
年収交渉の4つのポイント
希望年収は「レンジ」で伝える
「700万円希望」ではなく「700〜800万円」とレンジで伝える。下限が希望額、上限がストレッチ目標。エージェントが交渉の余地を持てる。
現年収を正直に伝える
現年収を盛ると、入社後のギャップやトラブルの原因に。エージェントには正直に伝え、市場価値に基づいた適正年収を算出してもらいましょう。
年収以外の条件も交渉する
基本給だけでなく、賞与、SO、リモートワーク、フレックス、副業許可なども交渉対象。総合的な待遇で判断することが大切。
内定後に交渉する
年収交渉は内定が出た後が最も効果的。企業側が「この人を採りたい」と決めた後なら、交渉の余地が生まれやすい。エージェントに代行してもらいましょう。
よくある質問
Q. 転職で年収UPしやすいエンジニアの特徴は？▾
Q. 転職で年収が下がるケースはある？▾
Q. 年収交渉はエージェントがやってくれる？▾
Q. 年収UP率と平均UP額、どちらを重視すべき？▾
Q. ランキング上位のエージェントに登録すれば年収は上がる？▾
Q. 年収UPのために何社くらい登録すべき？▾
年収UPを実現しよう
年収UP実績の高いIT特化型エージェントに登録して、あなたの市場価値を確認しましょう。登録・利用は完全無料です。
おすすめエージェントランキングを見る