dodaとマイナビIT AGENTを徹底比較｜どっちがおすすめ？

結論：どっちがおすすめか

両社とも完全無料です。理由は次の比較表と項目別解説で詳しく見ていきましょう。

基本データ比較表（2026年6月時点）

※ dodaの求人数は2026年2月時点の転職メディア集計（二次経由）です。マイナビは総数の公式値が確認できないため記載していません。年収・定着の数値はdoda＝パーソルキャリア公表値（2025年5月公表）、マイナビ＝転職メディア集計（二次情報）に基づきます。

項目別比較①：求人数・求人の傾向

dodaは総合型ならではの求人量が強みで、IT・通信エンジニア求人5万件超（2026年2月時点・二次経由）を保有します。検索＋エージェント＋スカウトのハイブリッド型で、自分で求人を探すこともアドバイザーに提案してもらうこともできます。好条件求人が多いという評判があり、ハイクラスや地方の求人まで幅広くカバーします。

マイナビIT AGENTは総数の公式値が確認できないため断定は避けますが、IT特化型として20〜30代の若手層向け求人に強みがあります。Web系・SIer・社内SEなどの求人を、IT業界に詳しい担当が選定して提案する設計です。求人の「量」より「マッチングの精度」で勝負するタイプといえます。

項目別比較②：年収アップ実績

dodaは運営元パーソルキャリアの『2024年度 決定年収レポート』（2025年5月公表）で、転職者の約6割が年収アップしたこと、IT・通信の平均決定年収が469万円（2023年度）から486万円（2024年度）へ上昇したことを公表しています。公的なレポートとして年収アップ実績が示されている点は、判断材料としての信頼性が高いといえます。

マイナビIT AGENTは、転職後定着率97.5%・年収アップ率73.7%（いずれも二次情報・転職メディア集計）とされています。定着率の高さは、ミスマッチの少ない丁寧なマッチングの裏付けとも読めます。ただし出典の性質がdodaの公表値とは異なるため、数値の単純比較は避けるのが適切です。

年代別の年収相場は年収ランキング、交渉の具体策は年収交渉のコツもあわせてご覧ください。

項目別比較③：サポート体制

手厚い伴走を求めるならマイナビ、自分で進めつつコンテンツも活用したいならdoda。初回面談の進め方も参考にしてください。

項目別比較④：スピード・連絡頻度

dodaは自分で検索して直接応募できるため、エージェントの提案を待たずに自分のペースで動ける点でスピードを自分でコントロールしやすい設計です。一方で求人・連絡が多すぎるという声があり（freeconsul／HonNe等）、配信量の調整が必要になる場合があります。

マイナビIT AGENTは担当による提案が中心で、丁寧なぶん提案のテンポは担当との連携次第です。連絡が多いという声も見られるため（axxis等）、希望する連絡頻度を最初に伝えておくと、ストレスなく進められます。

項目別比較⑤：対象層・年代適性

dodaは全年代・全業種をカバーし、ハイクラスや地方求人も含めて選択肢を広く確保できます。求人量を活かして幅広く比較したい層に向きます。

マイナビIT AGENTは20〜30代の若手層に強い一方、ハイクラス・地方求人が手薄、紹介求人数が少ない場合があるという指摘があります（axxis等）。若手で初めての転職、または手厚いサポートを重視する層に最適です。40代やハイクラス志向の場合は、dodaを軸にマイナビをサポート補強として併用するのが現実的です。

口コミ・評判の傾向

以下はQiita Job Change・OUTSIDEMAGAZINE・studio-tale・freeconsul・HonNe・axxis等の口コミプラットフォームで見られる傾向を要約したものです（原文転載ではありません）。

向いている人チェックリスト

併用ガイド

30代・40代エンジニアの視点

経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年3月公表の試算）では、2030年に最大約79万人のIT人材不足が見込まれています。経験のある30代・40代エンジニアには追い風ですが、この2社は年代によって向き不向きがはっきり分かれます。

30代エンジニアの場合：30代前半までであれば、マイナビIT AGENTの手厚いサポートが活きます。IT業界に詳しい担当が書類添削・面接対策まで伴走し、定着率97.5%（二次情報）という数字はミスマッチの少なさを示します。一方、年収アップを定量的に重視するなら、IT・通信の平均決定年収が486万円（2024年度・doda公表値）まで上昇しているdodaの求人量も併用すると、相場観を持ちながら交渉できます。

40代エンジニアの場合：マイナビIT AGENTは20〜30代の若手層に強く、ハイクラス・地方求人が手薄という指摘があるため（axxis等）、40代は注意が必要です。40代はdodaを主軸に据え、求人の母数とハイクラス・地方求人の選択肢を確保するのが現実的です。マイナビは書類・面接のサポート補強として併用すると、強みだけを取り込めます。40代の転職事情もあわせてご覧ください。

年代でサービスの主従を入れ替えるのが、ミドルエンジニアがこの2社を使いこなすコツです。

よくある質問