Findyとレバテックを徹底比較｜どっちがおすすめ？

結論：どっちがおすすめか

なお本記事の「レバテック」は正社員転職の『レバテックキャリア』を指します。詳しくは次の用語整理をご覧ください。

用語整理：この記事の「レバテック」とは

基本データ比較表（2026年6月時点）

※ 規模・求人数は2026年6月時点の公式または転職メディア集計値に基づきます。求人数は変動が大きく、レバテックの公開求人数は二次情報です。Findyの掲載企業数は公式の2024年7月時点の数値です。

項目別比較①：仕組みの違い（スカウト型 vs エージェント型）

FindyとレバテックキャリアはともにIT/Webエンジニアを対象としますが、転職の進み方が根本的に違います。Findyはスカウト型です。GitHubアカウントを連携し、公開リポジトリの活動を解析した「スキル偏差値」をもとに、企業から直接スカウトが届きます。プロフィールとコードを整えて待つスタイルで、コードで実力を示せる人ほど有利です。

レバテックキャリアはエージェント型です。IT業界に精通した専任アドバイザーに希望を伝えると、求人を提案してもらえます。書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫して伴走してくれるため、自分で動くのが苦手な人や、選考対策をプロに任せたい人に向きます。

項目別比較②：年収・求人の質

レバテックキャリアは、内定承諾者のうち応募時年収との差が70万円以上だった人が「3人に2人」（2023年1月〜2024年3月実績の公式系数値）と公表しています。公開求人は約5万件超（2026年5〜6月時点・複数転職メディア集計）で、その約8割が年収600万円以上（二次情報）と、ボリュームゾーンが高めです。年収交渉を任せられる点が、堅実に年収を上げたい人に響きます。

FindyはモダンWeb自社開発企業を中心に、GitHub偏差値が高いエンジニアに高年収のスカウトが届く設計です。求人数は非明示で確認できませんが、掲載企業を800社以上に厳選（公式・2024年7月時点）しており、企業の質が一定に保たれています。ただし交渉は自走が基本です。

参考として、レバテック公表の年代別平均年収（2025年）では正社員SEで30代約499万円・40代約618万円、年収1,000万円以上の割合は30代8.01%・40代12.67%とされています。年収帯ごとの相場は年収ランキングもご確認ください。

項目別比較③：サポート体制

自走できるならFindy、伴走重視ならレバテックキャリア。エージェントとの初回面談の進め方も参考にしてください。

項目別比較④：対象層・年代適性

Findyはモダン言語のハイスキル即戦力・Web自社開発志向の層に最適化されています。GitHubの活動が評価軸のため、コードを書き続けている人ほど効果が出ます。地方求人は少なめで首都圏中心です。

レバテックキャリアは利用者の約80%が20〜30代（二次情報）とされ、IT実務経験のある現場志向のエンジニアと相性が良い設計です。未経験者は紹介されにくいという評判があるため、経験の浅い方は未経験向けの選択肢も検討しましょう。

口コミ・評判の傾向

以下はQiita・みん評・各種転職メディア等の口コミプラットフォームで見られる傾向を要約したものです（原文転載ではありません）。

向いている人チェックリスト

併用ガイド

30代・40代エンジニアの視点

経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年3月公表の試算）では、2030年に最大約79万人のIT人材不足が見込まれています。経験を積んだ30代・40代エンジニアの市場価値は高く、Findyとレバテックキャリアはその価値を活かす手段として性格が異なります。

30代エンジニアの場合：現役でコードを書いているなら、FindyのGitHub偏差値が強い武器になります。同時に、レバテックキャリアは利用者の約80%が20〜30代（二次情報）で、技術スタックを理解したアドバイザーが現場志向のキャリア相談に乗ってくれます。市場価値の確認をFindy、選考対策をレバテックキャリア、と二段構えにすると視野が広がります。レバテック公表の年代別平均年収（2025年）では30代のSEは約499万円が一つの目安です。

40代エンジニアの場合：40代でもGitHubが活発であれば、Findyは年齢より技術で評価してくれます。一方、書類段階で年齢を理由に苦戦することもあるため、推薦状を書いて伴走してくれるレバテックキャリアのアドバイザー支援を併せて確保しておくと安心です。年収1,000万円以上の割合は40代で12.67%（レバテック公表・2025年）とされ、上限を狙える層でもあります。40代の転職事情もあわせてご覧ください。

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