FindyとGreenを比較｜違いとどっちがおすすめ？

結論：どっちがおすすめか

両者は「エージェント型の伴走」ではなく、いずれも求職者が主体的に動くタイプです。性格の違いは次の立ち位置整理をご覧ください。

立ち位置整理：FindyとGreenの性格の違い

基本データ比較表（2026年6月時点）

※ 各項目は2026年6月時点の各社公式サイトの記載に基づきます。Findyの導入企業数は公式の記載値（確認時点）、Greenの求人規模は公式が「国内最大級」と定性表現しており、具体的な求人数はトップに明示されていません。掲載企業・機能は変動する場合があります。

項目別比較①：サービス形態（スカウト vs 直接応募）

FindyとGreenは、転職の進み方が根本的に違います。Findyはスカウト型です。GitHubアカウントを連携し、公開リポジトリの活動を解析した「スキル偏差値」と想定年収予測をもとに、独自のAIマッチングで企業からスカウトが届きます。プロフィールとコードを整えて待つスタイルで、コードで実力を示せる人ほど有利です。

Greenは求人サイト型です。IT・IT関連の求人が国内最大級（公式）に掲載され、求職者は気になる求人に自分から直接応募できます。加えて、企業からの直接メッセージやスカウト、興味を伝える「気になる」機能もあり、能動と受動の両方で動けます。自分のペースで幅広く探したい人に向きます。

項目別比較②：評価軸・求人の広さ

FindyはGitHubの公開活動を解析し、技術力を「スキル偏差値」として可視化します。想定年収の予測も提示され、モダンな技術スタックで書き続けているエンジニアほど、その実力が評価につながります。技術力を軸に市場価値を測りたい人に向いた設計です。

Greenは技術力に限定せず、求人の条件や職種の広さから探す設計です。IT・IT関連求人が国内最大級（公式）で、サイバーエージェント・PayPay・楽天など大手の掲載例もあります。エンジニアだけでなくマーケティング・営業・人事・経理・法務といった多職種の求人も掲載されており、選択肢の幅が強みです。

「技術力で一点突破するか、条件と職種の広さで選ぶか」で使い分けるのが基本です。Green側の比較としてはGreen vs Wantedly、Geekly vs Greenも参考になります。

項目別比較③：マッチ方式

相互マッチで待つならFindy、直接応募と直接メッセージで動くならGreen。複数サービスの使い分けはエージェント複数利用のコツも参考にしてください。

項目別比較④：対象層・職種の広さ

Findyはプログラミング経験者を中心としたエンジニア向けで、対象には正社員に加えて副業も含みます。GitHubの活動が評価軸のため、コードを書き続けているエンジニアほど効果が出ます。技術力で勝負したい経験者に最適化されています。

Greenは対象の職種が広く、エンジニアに加えてマーケティング・営業・人事・経理・法務などの求人も掲載しています。エンジニアからIT企業のビジネス職への越境を考える場合や、職種を横断して検討したい場合はGreenの選択肢が広がります。経験の浅い方は未経験向けの選択肢もあわせて検討しましょう。

口コミ・評判の傾向

以下はQiita・みん評・各種転職メディア等の口コミプラットフォームで見られる傾向を要約したものです（原文転載ではありません）。

向いている人チェックリスト

併用ガイド

30代・40代エンジニアの視点

経験を積んだ30代・40代エンジニアにとって、FindyとGreenは市場価値を活かす手段として性格が異なります。技術力を武器にするか、職種・条件の広さを武器にするかで、使うべきサービスが変わります。

30代エンジニアの場合：現役でコードを書いているなら、FindyのGitHub技術力評価が強い武器になります。同時に、Greenで職種や条件の広い求人に直接応募すれば、選択肢を横に広げられます。市場価値の確認をFindy、幅広い応募をGreen、と二段構えにすると視野が広がります。

40代エンジニアの場合：40代でもGitHubが活発であれば、Findyは年齢より技術で評価してくれます。一方、マネジメントや専門領域など職種の幅を活かしたい場合は、多職種を掲載するGreenで直接応募する動きが有効です。40代の転職事情もあわせてご覧ください。

よくある質問