年代別エンジニア年収・転職難易度早見表【30代・40代・50代】

ITエンジニアの年代別の平均年収（公表値）と、転職難易度・狙える年収レンジ・年代ごとの戦い方を1つの早見表にまとめました。「自分の年齢で、何を武器にどのレンジを狙えるか」を、ミドル（30代・40代・50代）の視点で整理しています。

データ調査時点: 2026年6月｜出典: レバテック公表年代別平均年収、厚生労働省 job tag、doda 決定年収レポート

求人数・年収などの数値は調査時点の公開情報に基づきます。最新の情報は各サービスの公式サイトをご確認ください。当サイトの評価基準は記事制作ポリシーをご覧ください。

最終更新: 2026年6月｜平均年収は公表値の参考レンジです。同年代でも企業・職種・スキルでレンジは大きく変わります。

年代別年収・転職難易度比較表

年代	平均年収（参考）	転職難易度	狙える年収レンジ	ポイント
全年代（IT/Web）	約578.5万円	—	—	市場全体の基準値。これより上を狙えるかは経験・スキル次第。
30代	約499万円〜	易〜中（最も転職しやすい）	500〜800万円	即戦力＋伸びしろの両方を評価される最も動きやすい年代。マネジメント or 専門性の方向性を固めるとレンジ上限を狙える。
40代	約618万円〜	中〜難（即戦力・実績必須）	600〜1,000万円	ポテンシャル採用は減り、実績・マネジメント・専門性が問われる。現スキルが活きる企業を選ぶと年齢のハードルが下がる。
50代	約711万円（50代以上平均）	難（高度専門・管理職に限定）	700〜1,200万円＋	求人は絞られるが、高度専門・CTO/EM・特定ドメインの実績があれば高年収。人脈・リファラルの比重が上がる。

出典：レバテック公表の年代別平均年収、厚労省 job tag、doda 決定年収レポート（2026年6月時点）。転職難易度・レンジは公的統計と市場傾向にもとづく当サイトの整理で、断定ではありません。

即戦力と将来性の両方を評価されるため求人の選択肢が最多。年収アップ転職もしやすい時期です。マネジメントに進むか専門性を深めるかの方向性をこの時期に固めると、40代以降のレンジが変わります。

ポテンシャル採用が減るぶん、使用技術・ドメイン経験が現職と近い企業ほど即戦力評価され、年齢のハードルが下がります。技術スタックから転職先を逆引きするのが効率的です。

求人数は絞られますが、高度専門職やEM/CTO級、特定業界の深い実績があれば高年収が狙えます。リファラル（紹介）経由の比重が上がる年代です。

上の平均はあくまで年代の中央的な参考値です。同年代でも企業・職種・スキルでレンジは大きく変わります。まずエージェントで自分の想定年収レンジを把握するのが近道です。

エンジニアの年代別の平均年収はいくらですか？

レバテック公表の年代別平均では、30代が約499万円〜、40代が約618万円〜、50代以上が約711万円が参考値です（IT/Web全年代は約578.5万円）。ただし企業・職種・スキルでレンジは大きく変わり、同年代でも1,000万円超の層もいます。

40代エンジニアの転職は難しいですか？

30代に比べるとポテンシャル採用が減るため難易度は上がりますが、現在の技術スタック・ドメイン経験・マネジメント実績が活きる企業を選べば即戦力として評価され、年齢のハードルは下がります。求人数の多い大手エージェントと、専門性を活かせる特化型の併用が有効です。

何歳まで転職できますか？

年齢上限の明確な線はありません。30代が最も動きやすく、40代・50代は「実績・専門性・マネジメント」で評価される度合いが上がります。50代でも高度専門職やEM/CTO級、特定ドメインの実績があれば高年収の転職は十分可能です。

同年代でも企業・スキルでレンジは大きく変わります。IT特化エージェントに無料相談して、自分の市場価値と狙える年収を把握しましょう。