テックゴーの無料キャリア面談とは？流れ・準備・断り方【2026年】

テックゴーの公式FAQは「サービスの利用に費用は発生しますか？」という質問に対し、「サービスは、完全無料でご利用いただけます。ご登録から、キャリアカウンセリング、求人紹介、面接対策、条件交渉、入社までのフォローアップまで」と回答しています。キャリア面談だけでなく、その後の選考対策や年収交渉まで一貫して無料です。

無料で成り立つのは、転職エージェントが「採用が決まった企業から紹介手数料を受け取る」ビジネスモデルだからです。テックゴーの運営元・株式会社MyVisionは厚生労働省の許可を受けた有料職業紹介事業者（許可番号 13-ユ-314719）で、費用を負担するのは求職者ではなく採用企業側です。「無料」を理由に警戒する必要はなく、これは業界共通の仕組みです。

注意点があるとすれば、エージェントは「転職が決まると企業から報酬を得る」構造上、転職を後押しする方向のバイアスが働き得ることです。これはテックゴーに限らず全エージェント共通のため、判断は自分軸で行い、複数サービスの提案を比較するのが健全な使い方です。

公式の利用の流れ（STEP1 キャリア相談）によれば、面談ではキャリアアドバイザーが経歴・希望条件・転職希望時期などをヒアリングし、一人ひとりに合った転職プランをすり合わせます。具体的には次のような内容が中心になります（一般的なエージェント面談の定番項目を含みます）。

• これまでの経歴・担当システム・使用技術（規模・役割を含む）
• 転職理由と、転職で実現したいこと（年収・働き方・技術・キャリアパス）
• 希望条件（年収・勤務地・リモート可否）とNG条件
• 転職希望時期（すぐ動くか、情報収集段階か）
• その場での相談：想定年収レンジ、紹介可能な求人の方向性

面談は「審査」ではなく条件のすり合わせの場です。取り繕うより、NG条件や不安（ブランク・年齢・技術の古さなど）を正直に伝えたほうが、後の求人紹介の精度が上がります。

利用できます。テックゴーの公式FAQには、転職の意向が固まっていない段階での相談も可能である旨が明記されています。「今の年収は市場相場と比べてどうか」「自分の経歴で狙える求人レンジはどこか」を確認する目的の面談は、エージェントの一般的な使われ方のひとつです。

特に30代・40代は、転職するかどうかの判断材料として「動かなかった場合との比較」が重要になります。無料キャリア面談で市場価値の見立てを得てから、当サイトの年代別年収データと突き合わせると、判断の精度が上がります。

ただし前述のとおり、エージェントには転職を後押しする構造的なバイアスがあります。「まだ決めていない」ことを面談の冒頭で正直に伝えたうえで利用するのが、お互いにとって誠実な使い方です。

面談を受けた後に「今回は動かない」と決めた場合、担当アドバイザーにメール等で転職活動を停止したい旨を伝えれば問題ありません。面談を受けたからといって求人に応募する義務はなく、断ったことで費用が発生することもありません（サービス自体が完全無料のため）。

伝え方の例：「現職で続けることにしたため、転職活動を一旦停止します。求人のご紹介も停止をお願いします。」——理由を詳しく説明する必要はなく、この程度で十分です。時期を改めて再開したい場合はその旨を添えておくと、再利用がスムーズです。

なお、退会（登録解除）や個人情報削除の具体的な手順は公式サイトに明記が見当たらないため（2026年7月確認）、完全な退会を希望する場合は担当者への連絡時に案内してもらってください。個人情報の取り扱いは公式サイトのプライバシーポリシーに基づきます。

「まず市場価値を知りたい」という目的なら、アプローチの異なるサービスを組み合わせると見立ての精度が上がります。

• テックゴーの無料キャリア面談：アドバイザーとの対話型。経歴の棚卸しを手伝ってもらいながら、狙える求人レンジと転職プランの見立てを得る。平日夜間・土曜のオンラインで受けられる手軽さが利点。
• レバテックキャリアなど大手IT特化の面談：求人量と企業情報の蓄積が多く、見立てのセカンドオピニオンとして有効。テックゴーの提案と比較することで、担当者の質も相対評価できる。
• 転職ドラフトのような入札型：面談ではなくレジュメに対して企業が年収提示つきで指名する形式。「対話の見立て」ではなく「実際の提示額」で市場価値を確認したい人向けで、面談型と補完関係にある。

いずれも無料のため、目的（伴走してほしいのか、相場だけ知りたいのか）に合わせて2〜3個を組み合わせるのが、時間対効果の高い進め方です。

テックゴーの公表実績は20代平均+120万円・30代平均+160万円と、20〜30代の実績が前面に出ています。30代後半〜40代のミドルエンジニアが無料キャリア面談を受ける場合は、次の3点を面談中に具体的に確認することをおすすめします。

• 同年代の支援実績：「40代（または自分の年齢）で、自分と近い経歴の転職事例はあるか」。事例ベースで答えられるかどうかで、その年代への対応力が見えます。
• 紹介求人のレンジ：「自分の経歴で紹介できる求人は、年収レンジ・ポジション（プレイヤー／リーダー／管理職）でどのあたりか」。求人1万件以上（公式）の中身が自分に合うかは、ここで判断できます。
• ITコンサルという選択肢：運営のMyVisionグループはITコンサル転職に強みがあります。マネジメント経験のあるミドルは「エンジニアからITコンサルへの転身だと選択肢はどう変わるか」を聞くと、このエージェントならではの情報を引き出せます。

面談で得た見立てに納得感がなければ、レバテックキャリアなど他のIT特化エージェントの面談も受けて、複数の見立てを比較するのが堅実です。