エンジニア転職のスケジュール【在職中・週次の進め方】

キャリアの棚卸し。これまでの経験・スキル・成果を一覧化し、転職の軸（年収・技術・ポジション・働き方）を3つ程度に絞る。求人を眺める前に「何を満たせば成功か」を言語化しておく。

職務経歴書・履歴書の初稿作成。GitHub・ポートフォリオの整理。IT特化型エージェント2〜3社に登録し、初回面談（オンライン可）を予約する。

エージェント初回面談を実施。市場価値の確認、希望条件のすり合わせ、書類の添削依頼。並行して気になる企業の採用ページ・技術ブログを読み込む。

応募企業の選定。エージェント紹介＋自己応募の候補を10〜20社リストアップ。優先度（第1志望群・練習群）を分けておく。

書類応募を開始。一度に多すぎると日程調整が破綻するため、まず5〜8社ずつ波を作って応募する。書類の通過可否でレジュメを微修正。

一次面接（カジュアル面談・技術面接）が始まる。技術面接・コーディング試験の対策を並行。面接後はその日のうちに質問内容を記録。

一次面接を複数社で実施。エージェントと振り返り、刺さらなかった回答を改善する。第2志望群の追加応募もこの週に。

二次・最終面接に進む企業が出てくる。志望度の高い企業の選考スピードを合わせられるよう、エージェントに日程調整を相談する。

最終面接を実施。内定・オファー面談が出始める。提示年収・等級・役割を書面で確認し、条件交渉はこの段階で行う。

オファー比較と内定承諾。複数内定がある場合はスコアリングで比較し1社に決定。入社日は退職スケジュールから逆算して合意する。

現職の直属上司に退職意思を伝える。引き継ぎ計画のドラフトを作成し、退職日・最終出社日の目安を共有する。

引き継ぎ開始、退職届の提出、有給消化の調整。入社書類の準備、開発環境やアカウントの個人/会社切り分けを進める。