男性育休が取りやすい企業へ転職

最終更新: 2026年6月 | 制度ではなく「取得実績」で見極める完全ガイド

データ調査時点: 2026年6月｜出典: 厚生労働省育児・介護休業法（産後パパ育休・育児休業制度）、厚生労働省育児休業給付（雇用保険）、厚生労働省両立支援のひろば／くるみん認定

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結論：制度は法定で整っている。差は「取得実績」に出る

男性の育児休業は、育児・介護休業法によって権利として保障されており、2022年10月施行の産後パパ育休（出生時育児休業）で取得の柔軟性も高まりました。つまり「制度があるか」は多くの企業で差がつきません。本当に重要なのは実際に男性が取得できているか（取得率・取得実績）です。本記事では、男性育休の法定ルールを公的情報で整理し、求人で「取りやすい会社」を見極める方法を、30-40代の家庭とキャリアの両立の観点から解説します。

こんな人におすすめ

- 出産・育児を控え、実際に育休を取れる会社へ転職したい30-40代
- 制度の有無ではなく「取得実績」で会社を見極めたい
- 育休中の収入（給付金・社会保険料免除）の仕組みを正確に知りたい
- 復帰後の働き方（時短・リモート）まで含めて判断したい

1. 男性育休の法定ルール

制度	内容	ポイント
産後パパ育休	出生後8週以内に最大4週間（28日）	2回に分割可。労使協定で休業中の一定就業も可（2022年10月施行）
育児休業	原則子が1歳（最長2歳）まで	男女問わず取得可。2回まで分割取得が可能
育児休業給付	雇用保険から給付	180日目まで67%、以降50%（要件あり）。休業中の社会保険料免除制度も

※ 給付率・要件・分割回数などの制度内容は改正され得ます。最新は厚生労働省・ハローワークの公式情報をご確認ください。

2. 求人での見極めポイント

男性育休取得率の公表を確認する

常時雇用1,000人超の企業は男性育休取得率の公表義務があります。自社採用サイトや厚生労働省『両立支援のひろば』で数値を探しましょう。

くるみん・プラチナくるみん認定を確認する

子育てサポート企業として国の認定を受けているかは、両立支援への本気度の一つの目安になります。

面接で『直近の男性育休取得実績』を具体的に聞く

制度の有無ではなく『直近1〜2年で男性が何人取得したか』を尋ねます。具体的な事例が即答できる会社は運用が進んでいます。

取得期間と分割の柔軟性を確認する

数日だけの『取得したことにする』運用か、まとまった期間を分割で取れるかで実態は大きく違います。

復帰後の働き方をセットで確認する

育休後に時短・リモート・フレックスが使えるかまで見ておくと、育児期全体を支える環境かが判断できます。

3. 該当しやすい企業タイプ

男性育休が実際に取りやすい会社には、一定の傾向があります（取得率は年度・企業で変動するため、具体名・数値は割愛し傾向のみ示します）。

両立支援に積極的なWeb系・SaaS企業

柔軟な働き方を制度化している企業が多く、男性育休も実例が出やすい傾向。

くるみん認定の大手・上場企業

次世代育成支援の取り組みを公表・認定取得しており、取得実績の確認がしやすい。

公表義務のある大企業（1,000人超）

男性育休取得率を開示しているため、入社前に数値で比較できる。

人手の薄い小規模・受託現場

制度はあっても代替要員の確保が難しく、実際の取得ハードルが高い場合がある。要確認。

4. 注意点（運用実態・復帰後）

制度＝取れる、ではない：法定の制度はどの会社にもありますが、職場の雰囲気や人員体制で『言い出しにくい』ことがあります。取得実績の有無が実態を映す最良の指標です。

不利益取扱いは禁止されている：育休取得を理由とする降格・減給などの不利益取扱いは法律で禁止されています。もし示唆されるような言動があれば、その会社の運用姿勢を疑うべきサインです。

給付・免除で手取りは思ったより減らない：育児休業給付と社会保険料免除を合わせると、手取りベースの減少は額面の割合ほど大きくないことがあります。家計シミュレーションは公式情報で行いましょう。

復帰後の環境までセットで：育休はゴールではなくスタートです。復帰後に時短勤務やリモートワークが使えるかまで含めて、育児期を通して働ける環境かを判断しましょう。

よくある質問

Q. 男性も育児休業は取れますか？法律ではどうなっていますか？▾

A. はい、育児・介護休業法に基づき、性別を問わず原則として子が1歳（一定の場合は最長2歳）になるまで育児休業を取得できます。加えて2022年10月に施行された「産後パパ育休（出生時育児休業）」により、子の出生後8週間以内に最大4週間（28日）まで、2回に分割して取得できる仕組みが整いました。さらに育児休業自体も分割取得が可能になっています（出典：厚生労働省育児・介護休業法、産後パパ育休制度）。

Q. 産後パパ育休（出生時育児休業）とは何ですか？▾

A. 産後パパ育休は、子の出生後8週間以内に最大4週間（28日）まで取得できる、男性（配偶者の出産を支える側）を主な対象とした制度です。2回に分割でき、労使協定があれば休業中に一定の範囲で就業することも可能です。通常の育児休業とは別枠で取得できるため、出産直後の最も支援が必要な時期に柔軟に休めるのが特徴です（出典：厚生労働省）。

Q. 育児休業中の収入はどうなりますか？▾

A. 一定の要件を満たすと、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。一般に、休業開始から180日目までは休業開始時賃金日額の67%、その後は50%が支給対象とされています。また育児休業中は社会保険料が免除される仕組みもあり、手取りベースでの目減りは額面の割合ほど大きくないケースがあります。給付の要件・上限額・最新の制度内容は変わり得るため、ハローワーク・厚生労働省の公式情報で確認してください（出典：厚生労働省・ハローワーク育児休業給付）。

Q. 「男性育休が取りやすい会社」かどうかは何で見分けますか？▾

A. 制度の有無だけでなく『実際の取得実績』が重要です。常時雇用1,000人を超える企業には、男性の育児休業等取得率の公表が義務づけられており（育児・介護休業法）、自社サイトや厚生労働省『両立支援のひろば』で確認できる場合があります。くるみん・プラチナくるみん認定の有無、面接で『直近で男性の育休取得実績はありますか』と具体的に聞くことも有効です。制度はあっても取得者ゼロの会社もあるため、実績で見極めましょう。

Q. 育休を取りたいと面接で言うと不利になりませんか？▾

A. 育児休業の取得を理由とする不利益取扱いは育児・介護休業法で禁止されています。とはいえ運用実態は企業差があるため、聞き方は工夫すると安心です。『御社の男性育休の取得実績や、復帰後の働き方の事例を教えてください』のように、制度の運用実績を尋ねる形にすると、自分の希望を伝えつつ会社の本気度も測れます。回答が曖昧・実績が出てこない場合は、運用が進んでいないサインと捉えられます。

Q. 育休後にエンジニアとしてキャリアが止まらないか不安です。▾

A. 短期間の育休でスキルが陳腐化することは通常ありません。むしろ復帰後の働き方（時短・リモート・フレックス）が整っているかが、その後のキャリア継続を左右します。育休制度の手厚さと合わせて、復帰後の柔軟な働き方が用意されているかを確認しましょう。家庭とキャリアの両立の考え方は、当サイトの家庭とエンジニアキャリアの両立も参考になります。

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